1ヶ月ほど前に、通勤途中の交通事故で肋骨を損傷をしました(労災認定されています)。 それを理由に勤務先の上司から、電話…

Question

1ヶ月ほど前に、通勤途中の交通事故で肋骨を損傷をしました(労災認定されています)。
それを理由に勤務先の上司から、電話で「正社員からパート勤務になることを考えて欲しい」と言われ、現在、連合ユニオンに相談にのってもらっています。

私の勤務先は「公益社団法人」なので、上司ではなく、会長(場合によっては副会長、専務や数名いる理事ら)に、私の「正社員からパート勤務への契約変更の提示は会長以下の方々の意見なのか」と「どういった理由でパート勤務を求められているのか」を文書で尋ね、勤務先からも文書で回答を求めたいのですが、連合ユニオンに「そうしてもいいですか？」と聞いたところ「貴女の自由です」と言われました。

私としては一人では心細いし不安なので、連合ユニオンに相談したのですから、私と連合ユニオンの連名で文書を出したいのですが、連合ユニオンに「貴女の自由です」と言われたときの口調が突き放すような印象を受けました。
私がまだ連合ユニオンに未加入だからでしょうか？
それとも、それくらいは自分でしなさいということでしょうか？

今、私の味方は連合ユニオンしかいないので、気を悪くされたら困ると思うと、私と連合ユニオンの連名で文書を出したいと言えずにいます。

私の住む市には、連合ユニオンと○○市ユニオン(こちらも連合)とユニオンが2つあるので、もう1つの○○市ユニオンに相談してみようかとも思うのですが、同じ連合だし、よくないことでしょうか？

また、○○市ユニオンに相談に行ったら、連合ユニオンに別のユニオンに相談に行ったことが分かってしまうでしょうか？

アドバイスをいただけたら助かります。
どうぞよろしくお願いします。

補足

補足です。
私の職場には労働組合がないので、ユニオンに相談しました。
労働組合については勉強不足なので、変な補足をしてたらすみません。
あと、この上司は事務長と1人の理事だけで勝手な人事異動をするので、会長や理事達が知らないことがあるので、それを会長以下に知らせたい意図もあります。
パート勤務を断ると、上司に嫌がらせをされると思うので、後でその嫌がらせを報告できる人を作るためにも、上司よりも地位のある人にパート勤務を求められた事実を文書にしてのこしたかったので、質問のような考えに至りました。

Answer 1

労働組合「連合」ではなく、労働組合そのものには相談なさらないのですか？連合会は労働組合のナショナルセンターなので、個人の状況については判断出来ないと思いますが。

公益法人なら管轄が違えば状況も違うので無意味だと思いますよ。労働組合と質問主さんが所属されている組織とが全く同じ内容の労使協定を結んでいるとは限りません。私は元年金事務所臨時職員で、年金機構の労働組合に加入はしていましたが県内で組合長の会議はあったものの、それぞれが職場に提出した労使協定の改訂内容は事務所ごとに違っている部分も多々ありました。同じ年金事務所でもどのくらい市民の方が相談に来られるか、社会保険の適用事業所数も管轄によって違っていましたので。

労働組合に参加されていないのなら、相談されてもどうしようもない事です。組合は参加している方にしか働きかけません。参加状況もあると思いますが、「あなたのご自由になさって下さい」は「相談先が違いますよ」という意味も含まれているかと思います。

まだ正式な辞令があった訳ではなく「考えておいて欲しい」という段階ですよね。ならば「考えても納得いかない」と直属の上司さんに言えば済む事だと思うのですが。直属の上司に意思表示もしないで、いきなり組合連合に相談というのも順番が違いますよ。

Answer 2

交通事故の過失割合や貴方の勤務状況等
が分からないので何とも言えませんが

労災適用中ならユニオンより労基に相談が
普通だと思います。