明日、契約社員の面接あるのですが、（大きな会社で有名企業）正社員登用もあるのですが、あまり期待しないほうがいいでしょうか…

Question

明日、契約社員の面接あるのですが、（大きな会社で有名企業）正社員登用もあるのですが、あまり期待しないほうがいいでしょうか？所詮、派遣と同じでしょうか？書類選考通っての面接ですが、冷静に考えたら 契約社員だから通った気もします。アドバイスお願いします。

補足

１ケ月ごとの契約で３ケ月たったら、その後６ケ月契約で、正社員登用あるという２４時間３交代制の厳しい条件の会社です。

Answer 1

以前は正社員への登用は非常に厳しいものがありました。
人材派遣からの正社員転換は大企業の場合は１%未満がほとんどでした。

ただし・・
数年前より法律が次々に改正されています。
↓
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/kaisei-gaiyou.htm

パートも含め、現在は企業が正社員への登用を図っている時期です。
詳しいことは、会社の情報、大きく有名企業であれば、ネットニュース等で
きっといろいろな雇用手段を最近は変えているニュースが流れているので
見てみてください。

Answer 2

製造業ですね。かなり確立高いんじゃないかな。３交代ってのは貴方が仰るように、余りやりたがる人が少ない働き方だよね。（夜勤が嫌。週によって勤務時間が変わる等でね）だから頑張れば正社員の可能性は高いと考えます。

４６年も前の話ですが、私は高校中退で今で云う契約社員（私の頃は臨時員と言いました）で働きました。１ヶ月の給料袋に来月も来て良いと言う紙っぺらが入ってなかったら終り。その身分が半年続きました。その後試用員と云う身分でやはり半年（だったと思います。記憶が定かでは有りません。契約期間は無く一ヶ月毎の積み上げだったと思います）で正社員に登用されました。

会社は誰でも知っている総合電機で、当時はカラーテレビがこれからと云う時代でテレビ、ラジオ、テープレコーダ、電蓄等を作っている工場でした。私も組立工をやるものだと思って入ったのですが、たまたま珠算、簿記三級を持っていたせいでしょう。部品をラインに供給する倉庫の仕事に配属されました。私が部品を揃え損ねるとラインが止まっちゃって膨大な損害が出るので、結構神経を使う仕事でした。

その後 年を経るにつれて資材、生産管理、営業、業務改革の仕事を経験し、海外駐在も計５年ほど経験し、４０年勤続し課長の時にリストラで退職しました。その後悠々自適に近い状態だと自負しています。

社員になるまでは、絶対に遅刻は勿論休まないようにしなさい。どれだけ真面目に働いているかの一番分かり易い評価ですから。（私は一度風邪で熱を出してしまい寮で寝ていましたが、直属の上司にたたき起こされ会社に引きずって行かれ、退勤時刻までロッカールームのすのこの上で転がされていました。その時は恨みましたが、休んで経歴に傷をつけないようにやってくれた事だと後で気がつきました。）仕事は教わった事をきちんと理解して丁寧にやればよろしい。やたらと張り切らなくても良い。（張り切りすぎは長続きしない）挨拶をきちんとして明るく回りに接しなさい。そうしていれば見てる人は見ていますからきちんと評価してくれます。大きい会社だからこそ、そういうシステムはきちんと出来ている筈です。

健闘を祈ります。