これはセクハラ・パワハラに当たりますか？広島で一番有名なドラッグストアの某店舗のパート勤務です。２００５年１２月に入社し…

Question

これはセクハラ・パワハラに当たりますか？広島で一番有名なドラッグストアの某店舗のパート勤務です。２００５年１２月に入社して現在で店長が３人目です。管理能力はあると思いますが威圧的でパートの動き全てが思い通りにならないと気が済まなくて人を傷つける言動が多い店長人です。
（従業員に指示を出したい時にその従業員が別の作業中をしていると、いきなり手から取り上げる。理不尽に怒鳴る）
先日個人面談がありました。店長から
「前の店長のやり方と違った事を報告すると、貴女が ”えぇ！そうだったんですかー”とオーバーに驚いたことに私は傷ついた。」と言われ
「傷つけるつもりはありませんでした。申し訳ありませんでした。」と謝ったにも関わらず「それでどうする？」と迫られたので
「私はオーバーアクションなところがあるので、あまり気にしないでください」と答えると
「貴女は日本人なのだからオーバーアクションはダメです。日本にいる限りは直してください。そして二度と私を傷つけないと約束できますか？」と言われ
「約束はできません」と答えると「今謝ったじゃないですか！」と言われ「努力はします。」と答えると、少しは納得したのか「それでいいんですよ」と、その話は終わりました。
そして、色々と欠点を言われました。
①マイクで業務連絡する時の声が高く、しかも早口でキーキー言ってるように聞こえ売り場に緊張感が走る
②顔が恐い
③例え、同僚に挨拶して無視されても貴女は笑顔で挨拶するように

他にもあったかもしれませんが、私はこの３点に酷く傷つきました。店長自身は「傷ついた」主張するくせに私のことも傷つけまくりです。

①には「早口は、レジ中断してお客さんを待たせているのが気になって仕方がない為」と答えると「１０秒も変わらん」と言われた。
「声高すぎる？」と周囲の人に聞いてみると全員「そう思ったことない」との返答。
②には「お言葉を返すようですが、この顔で面接受かりました」
③「無視が続くと挨拶されたくないのかと思う。彼女が私の悪口を言っていることも知っている」
でも聞き流されて何も理解できていないような感じでした。
彼には何も言わない方が良いのでしょうか？

以前もパートと揉め事を起こし立て続けに１～２ヶ月単位で異動させられていますが今の店は３ヶ月目です。
声や顔など元々持っていることを指摘するのはセクハラだと友達は言っていますが
個室で面談した為、証拠はありませんが訴訟を起こすことはできますか？
上のマネージャーと店長は仲良しなので相談もできません。
どのような対策で進めば良いでしょうか？宜しくお願います

Answer 1

証拠がない限り、言ったいわないの水掛け論で終わる可能性の方が高いでしょう。
でも、あなたが訴訟なんて起こさなくても、その店長は今の店舗からそのうち異動になりますよ。
他の人にもおなじことをやらかし、苦情が上の方にあがるでしょう。
おそらく異動が多いのは、その人間が問題があるとわかっているからやっていること。
何度も何度も異動させ、本人が嫌気がさして自己退職するのを待っている状態では？

変人は、本気で相手にしないのが一番です。
１．２．３。ともまともに取り合う理由ではないし、まともな人間だったらいうわけがないことは
あなたも冷静になればおわかりになることです。

一番宜しかったのは「本人に直接、その場で言いかえしてやる（態度も大きく）」ことですね。終わってからこんなこと言ってもどうしようもないが。
そういう相手は大体「ケツの穴が小さい」タイプ。逆にガツンといってやると何も言わなくなる。
最初、威圧的な態度をする人間には「それ以上に厳しい対応」をするとすぐおじけづきます。

要するにガキなので、ガキ相手の対応を取るとよいでしょう。

でも、おそらくものの数ヶ月でまた異動になりますよ。今回はちょっと長いだけ。

Answer 2

①早口を指摘されたら、今後気をつける・・・だけど、普段の声をとやかく言われてもね～もし、店長の判断でマイクを使って
話すことに向いていないと判断したなら、あなたが傷つかないように配慮ある言い方は他にあると思うよ。
②これはもうバツ（もともとその人が持っているもの＝変えられない事を誹謗中傷するのは犯罪）
③これは、そうすることがベター。挨拶は相手がどうこうではなく、自分がそうしたいからする＝挨拶することが、自分の中で正
しいことだからするんだよ（見返りを期待しない）たぶん、小さい頃から人に会ったら挨拶みたいな事を教えられて来たと思う。
だから、挨拶出来る出来ないで人の善し悪しも判断してしまうよね？（それを周りが見ているかもしれない）なにより、自分が
そうしないことに、本来こうしたい自分に逆らうことになるのでキツクなる（相手が悪いにしても）
モラルハラスメント、パワーハラスメントなど、この手の行為は必ず密室（二人だけの時）で起こります。友人のおっしゃるように、
声や顔を言うことは、何ら仕事とか関係ない感情的な暴力です。いついつに、何処で、どういう内容で・・・記録すること。また
録音して証拠を残すのが必要です（第三者に分かるように）・・・先に書いたように、密室で起こるのでエスカレートしやすいし、
そういう人ほど、外や周りでは出来た人間（良い人間）を装うことをしてしまうんですよ。第三者に分かって貰えるような証拠や
記録集めが大事になって来ます。それが集まったら、どこへでも訴え出たら良いと思いますよ。