隣県で短期のアルバイトを募集したいのですが急いでいます！ こちらは愛知県名古屋市のとある会社です。 静岡県静岡市…

Question

隣県で短期のアルバイトを募集したいのですが急いでいます！
こちらは愛知県名古屋市のとある会社です。

静岡県静岡市に１週間ほど出向いて、現地で１週間だけのアルバイト若しくは派遣を募集したいのです。
しかし、派遣業者に問い合わせしてみても、短期は難しいとか、短期自体を扱ってないとか言われました。
静岡のハローワークにも問い合わせてみましたが、やはり短期は集まりがよくないとのことでした。
後は静岡まで出向いてアルバイトの募集広告をするしかないでしょうか？

こちらの会社の人員を連れて行く方法は、１週間ほどの宿泊等で経費がかかり過ぎるとの理由で却下でした。
他にも問題点があり、万が一アルバイトに休まれたらとか、悩みは尽きません。

何か良い方法はございませんでしょうか？

Answer 1

ランスタッドは聞いてみた？

大手だと単発（日雇い）を積極的に扱っているのはあまり聞かないけど、ここは何でもやるみたいだって聞くよ。

Answer 2

どうも。

いずれの選択肢においても「非効率」な部分は否めませんね。
ただ、ご質問者様において「どのような業種」で「労働時間」「想定時給」「その他保障（手当等）」を明記されていませんので、推測で書かせていただきます。

一番効率かつ有効なのは、既にアプローチして戴いているようですが、活動拠点となる地域で派遣業を中心に人材をやりくりする方法かと思います。

近年、アルバイトを確保することが難しくなっていることもそうですが、安定しかつ長期の収入に結び付けたい労組者が多い中、一週間限定の短期では応募すらままならないことが考えられます。

ある程度、地域相場の２～３割増し程度の時給で募集するとポツポツ集まるかと。ただ業種等によりますね。

体力勝負の労働であれば、何等かのプラスアルファ（手当等）も必要。体力勝負でなければ、一層のことシルバー人材センターなどに声を掛けることも労働力の１つと成り得ます。

また、現地で広告を打つにしても、希望者面談や履歴書受領、雇用契約などをどのような形式で手続きを進めるのですか？そういった面でも必要経費を見積もると、頭ごなしに提案却下されそうな気がします。

現状の分析と短期作業におけるリスク分析を、細かすぎるくらいプレゼンして地元拠点から人員を出した方が、費用対効果でスムーズに案件処理できそう・・・といったアプローチを再び会社にご提案することもお考えください。