匿名で失礼します。 給料についてお願いします。 2月16日から勤務してます。(2月は10日間勤務) 週休2日で…

Question

匿名で失礼します。
給料についてお願いします。

2月16日から勤務してます。(2月は10日間勤務)
週休2日です。月8休み。
面接時に月給制で19万円スタートと言われました。
美容系の仕事ですが、営業時間が9時から21時半で、8時間程度の勤務時間と思ってました。接客業なので、多少伸びたりはあるだろうと思ってました。
いざ勤務すると、毎日フルタイムでした。
休憩もほぼなく、15分前後です。
終わりは21時半ですが、早く終わり21時すぎの日もあります、逆に伸びる日もあります。

給料の締め日は末締めだと思うので、この場合はおそらく日割りになるのですよね？

ですが私は8時間勤務の19万円だと思っていたので、12時間勤務の19万円だと最低賃金以下になりますか？大阪です。

勤務時間が長すぎて、退職予定です。
一応研修期間中にはなると思うので、その場合はこの金額でも妥当なのですか？
研修期間中ですが、私は職種の経験者なので、初めの数日のみ少し空き時間に教えていただいたりした程度で、他はずっと他の方と変わらずの仕事をこなしています。

ちなみに契約書など一切交わしておらず、会社側が忘れていたようです。
今更かもですが最低賃金分の給料を要求することは可能ですか？
月給を変更もしくは時給制、差額をもらうなど。
20日頃に退職予定ですが、早期退職の為そういうことはできないとかありますか？
(3月の勤務日数は15日です)
一応きちんと勤務はしており、退職日もお互いの状況をみてと言う形で、円満に終わる予定ですが、給料が少なすぎるのではと不安です。
まだ確認できてませんが、2月分がそろそろ振り込まれるはずです。
近々契約書にサインを…と言われてしまったので、注意する点などありましたら教えてください。
あと給料がおかしいなら、もらえるはずの最低額給料を教えてください。

文面ぐちゃぐちゃですみません。
何か補足が必要ならば一言ください。

Answer 1

法律で一日８時間または週４０時間を超えた部分の労働時間は時間外手当を割り増しで支払わないといけないことになっています。９時から２１時半まで働いて、休憩がないってことはないでしょうから、当然休憩時間は除きます。

月給が１９万というものの内訳が分からないと細かくはわからないですけど、日給月給制でも完全月給制（ほぼあり得ないと思いますけど）でも、時間外手当は時給に換算して支払うのが普通ですから、月１６０時間勤務として１９万を１６０で割って２５％増しにしたものが時間外手当ということになるんじゃないかと思います。それを支払わなかったら労基署に行きましょう。

契約書。その場でサインしないで、いったん持ち帰らせてもらって熟読しましょう。気を付けるべきことは、そうっすねぇ、業種にもよるでしょうけど、美容関係だと競合避止とかでしょうかね。退職したら、競合する開業をしたり、他に移っちゃいけないとかそういうことです。契約書じゃなくて就業規則で決めてあるだろうと思いますけど。ついでなので就業規則も読ませてもらいましょう。読もうが読むまいが知らなかったでは通用しないので読んでおいた方がいいです。

あとは異動の話とか。どこか遠くの店舗に異動することはあるかどうかとか。

大阪府の最低賃金は今は時間当たり８５８円だそうです。