職場に50代前半のおばさんが障害者雇用で契約社員で入社して来ました。私の会社はめったに中途採用で事務職は募集しないのです…

Question

職場に50代前半のおばさんが障害者雇用で契約社員で入社して来ました。私の会社はめったに中途採用で事務職は募集しないのですが、障害者を雇わないといけないルールがあるそうで、その方が入社して来ました。
仕事は庶務的な社員の健康診断や事業所の植木や電気管理、ゴミや新聞の手配などをされています。
その方がすごいタメ口で馴れなれしく、ボディタッチとか気持ち悪くて一度ハッキリと「やめてください」と言うと逆ギレして一切関わってきません。
私も非正規ですが、そのおばさんは正社員の人にはタメ口、上司にはやんわりタメ口でヘラヘラしてますが、私の事は怖い人と人に言いふらして自分の味方を増やそうとしています。
私みたいに、馴れなれしいおばさんをこの様にうっとおしく思うのは誤りでしょうか。他のタメ口で話されてる人は黙ってるのでどう思ってるのか分かりません。
こんなおばさんに対して、心の持ち様を教えて欲しいです。
私は、このおばさんが障害者雇用でなければ絶対に50歳を過ぎてこの会社には入れない能力と思います。
障害者雇用の人は能力が低くても、大手に入れるので得ではないですか？おばさんは足が不自由なようですが見た目全然分からないし、嘘をついて入社して来たのではないでしょうか。
フルシカトですが、ムカつくと夜とか考えてしまい、あんなおばさんのせいでと自分を責めてしまいます。
長文、読んで頂きありがとうございました。

Answer 1

私も障害者雇用で働いています。

他の方もおっしゃる通り、障害者手帳がないと、応募出来ませんし、入社する時はコピーを提出するので、うそをついて入社することは出来ません。

また、障害者と言っても、身体、精神、知的など、様々な障害者が居て、会社によっては、身体しか採ってくれないなど、制限もあり、あなたが思っているより、狭き門です。健常者と違って選択肢も多くはありませんし。

そのおばさんが、社会人としてのマナーがないのは解りますが、障害者なら誰でも大手に入れるほど甘くはないです。

逆に、うちの職場には健常者の派遣の50近いおばさんが来ていて、正社員にタメ口なので、ある人が上司に言ったら、派遣会社に注意してくれたらしく、一旦敬語を使うようになりましたが、また戻ってきています。

なので、「障害者」＝「マナーのない人」と言うわけではないですし、「障害者雇用の人」＝「レベルの低い人」でもないです。
あくまで、そのおばさんの特性です。

そのおばさんは、仕事ぶりや、これまでの職歴もレベルが低いのですか？
そうならば、なぜ人事がその人を採用したのかは謎ですが。

Answer 2

そのおばさんに対して腹が立つのはよく理解できます。ボディタッチやタメ口については明らかに良くないことですから、感情的にならずきちんと指導をすればいいことです。もし、あなたがしにくいのなら、上司からしてもらってもいいと思います。
ですが、障がい者だから大手に入れて得だとか、嘘をついているのだろうという発言ははっきり言って、あなたの人格を疑います。

そのおばさん個人に対する感情をすべての障がい者に対して当てはめて考えるのは間違っていますよ。いい大人が本当にそういうこともわからないのでしょうか。真剣にあなたがそう思っているのでしたら、非常な驚きです。

Answer 3

その気持ちよーく解ります。
私の職場にも仕事のできない派遣のおばさんがます。
EXCELも基本操作もダメで、使い物になりません。
電話応対もメチャメチャ、おばさんが使う言葉使いでお客様を怒らせてしまい、電話は出なくて良い事になりました。
なので軽作業をしています。

何かOA機器を使用しても、電源はつけっぱなし。
注意しても「聞いてない！」の一言。
こんなどうしようもない派遣、なんで雇っているんでしょうね。
軽作業が出来ているので良いみたいですが、私は納得しません。
でもこの人、健常者なんですよ。
健常者でも、こんなに仕事の出来ないおばさんもいます！！！

一昔前に「おばたりあん」って言葉があったけれど、おはさんは本当に困ったもんです。

Answer 4

＞他のタメ口で話されてる人は黙ってるのでどう思ってるのか分かりません。
子供じゃあるまいし「分かりません」で恥ずかしくないんですか？
同僚とコミュニケーション取りましょう。

＞障害者雇用の人は能力が低くても大手に入れる
障害者雇用の実態も知らず憶測だけで障害者全員を非難するような物言いですね。

①大手に入れるか
大手企業は昔からCSRで障害者雇用に取り組んでいるので今更障害者枠の空席なんて無いことが多いです。
入ってきたとしても、院や一流大学を卒業しているような、下手な健常者より優秀な障害者ばかりです。

そうじゃない障害者が入ってくるとしたら・・・
縁故か、その会社が大手というのは思い込みにすぎないか、といった理由かな

②大手には入れれば「得」か
大手であっても障害者雇用なんて非正規で最低賃金程度しか出さないとこも多いですし、正社員の肩書が欲しくて中小に流れるという傾向も最近は出てきました。

＞嘘をついて入社して来た
障害者手帳や診断書の提出を求めない企業があるなら是非教えてください。
無いと会社は補助金とか申請できませんから、そこに関しては嘘なんかつけませんよ。