転職の面接で具体的な給料の話について質問します。 先日、面接をした企業で内定を頂いたのですが給料面での具体的な話は…

Question

転職の面接で具体的な給料の話について質問します。

先日、面接をした企業で内定を頂いたのですが給料面での具体的な話はほとんどありませんでした。配属予定の部署の部長との面接と社長との２回の面接がありましたが、そのどちらとも給料の具体的な数字の提示がありません。
こちらから聞いても、逆にいくらならやっていけるのかと質問される始末。いくら欲しいのかと聞かれたので年齢相応の平均的な年収くらいと言えば中途採用で社内の同年代と同じ金額は無理とか言われ、じゃ手取りで最低20万円くらいは欲しいと伝えれば、それ以下は下回らないようにすると言われ、結局会社側の意思は全く伝わってきませんでした。
一応、その場で内定を頂いて３月から来てくれと言われたのですが、こんな内容の状態なので４月からと伝えました。
その後、いろいろ考えてこの会社はひまひとつ信用できそうに無いので、辞退して他の企業を探そうと思っています。

そこで質問なんですが
転職する場合、入社する前までに具体的な給料や年収の話はどの程度まで話し合うものでしょうか？
入社するまで自分の給料が分からないなんてありえないですよね？
皆さんのご意見をお聞かせください。

Answer 1

私の勤務している会社では、求人の時に「年収600〜800万」くらいのちょっと広いレンジで給料が提示されていて、最初の面接時に業務内容や応募者のスキルを確認して年俸をオファーして、その後に最終面接です。
年俸の交渉は最終面接までに終わります。
というかそこが決まらないと最終面接に進みません。
外資だからかもしれませんが、ボーナスの査定基準やインセンティブの条項なども全部説明しますよ。

給料も提示せずに内定ってすごいですね。

Answer 2

はじめまして、面接相談をしているものです。
給料などの面は納得できるまで質問して聞いてください。給与、賞与、一般的な昇給など全てです。
入社するということは自分を売るわけですから、金額をはっきり提示しない会社に売ってはいけません。
とはいえどうしても聞き出せない場合もあるので、その時はあきらめて入社して数か月頑張ってみるか、入社をあきらめるかです

Answer 3

普通は具体的に交渉するもんだと思いますけど、、、、