ケアマネに合格し、介護支援専門員として働けることになりました。3月中は介護職ということで介護職の基本給、夜勤手当という形…

Question

ケアマネに合格し、介護支援専門員として働けることになりました。3月中は介護職ということで介護職の基本給、夜勤手当という形です。4月からは今働いている有料老人ホームの入居者5人ほどのケアプランを担当する予定です。なのでいまの介護職の仕事(夜勤あり)プラスケアマネをやります。その際、ケアマネ業務の手当を付けてもらえるよう交渉するのは大丈夫なのでしょうか？他の施設では兼務の方はどのようにお給料貰っているのでしょうか？

Answer 1

まだ雇用契約は締結していない段階なのでしょうか？
交渉をするなら雇用契約を締結する前で、その交渉の結果を雇用契約に記載して契約の締結をしなければいけません。
例えば、『4月以降介護支援専門員の職務を兼務させるため、手当として金3000円を支給する。』のような規程を追加してもらいましょう。
仮に雇用契約をすでに締結してしまっていた場合は、手当の支給がなくても仕方が無いと思った方がよいです。
こういった交渉は契約の締結前にするのが常識です。

他の施設のケアマネは、私の知っている限りは3000円の手当てが支給されているだけです。
ケアマネの資格を持っている職員全員に支給されており、10名以上のケアマネがいて資格所持者がダブついているので資格手当の廃止が検討されているそうです。

Answer 2

合格おめでとうございます！！

兼務なんて大変ですね。仕事が増えるんだから、手当てもらって当たり前だと思います。

交渉しましょう！ー