転職活動に関して 安楽亭本社でただ今､面接が進んでいる者です。 年間休日107日とあるのですが、 公休だけで年…

Question

転職活動に関して

安楽亭本社でただ今､面接が進んでいる者です。
年間休日107日とあるのですが、
公休だけで年間107日となります。
GW・夏期・年末年始は連休が無いという事でしょうか？知っている方、アンサーお願いします。

補足

本社勤務での転職活動中です
店舗とは休日等の取り方も若干違うようなので

Answer 1

口コミサイト（現職・退職社員）の評価より
①アルバイトやパートの方の急な休みのたびに自分の休みがなくなっていく。
アルバイトの方が責任感のある人だともう少し違うのだろうが、遊びに行きたいとか何かのチケットが取れたとかで休まれてしまうと辛い。

②プライベートとのバランスは調整しにくい。飲食業である限り混んでいる日に勤務することは仕方ないが、土日は絶対に入らなければいけないと決まっているような感じ。シフト制と言えど、結局は店長がシフトを決める為、自分が休みたい日を申請しにくい環境がある。

③プライベートとは両立できません。
長時間労働、月数回の休みの環境でも価値を見いだせる人にしかおすすめ出来ません。

④まったく調整など無理。アルバイトが休んだり足りない時は自分が出ないといけない為。

上記の口コミから見るに休日出勤も当たり前のようにありそうですね。私が調べた口コミサイトはvorkers というところですが、私も転職の際にここと「転職会議」「会社の評判」という口コミサイトを見てましたよ。
参考程度にはなると思いますので見ておいて損はないかと。

Answer 2

詳しくは分かりませんが、本部勤務か店舗勤務かを決めるのは会社側で、しかも採用後の話なのでは？

私の友人が大学卒業後に同じような全国チェーンの飲食店に就職しましたが、

最初は店舗勤務→店長→アドバイザー（ここから本部勤め）→上手く行けば管理職

という話でした。

本部勤めでもアドバイザーなら店舗に出向くことも多いし、休日も店舗勤務と変わらないと思います。

当然、最初から本部勤めの経理、人事、営業として採用されるのなら、休日も違ってくると思います。

おそらく、部門ごとに採用はしているが、後で採用部署が変わる可能性を考えて、そういう条件を提示しているのではないでしょうか。