ANAのCaに憧れています。 理由の1つには、福利厚生の充実があります。 女性が長く働ける様に育休３年、時短勤務等、…

Question

ANAのCaに憧れています。
理由の1つには、福利厚生の充実があります。
女性が長く働ける様に育休３年、時短勤務等、様々な会社からの支援がある為ママさんCaが1/4もいらっしゃるとか。素敵です 。
しかし実際は、育休を１年以上取る事は不可能。
ANAのCaはJALと比較すると激務。
人間関係で病んで辞めてJALに移るCaが多い。
有給休暇も、リフレッシュ休暇も取れない。
だから離職率が高く結婚したら辞める人がほとんど。
ANAのCAの募集人数が多いのはその為だと
スクールの講師から言われました。
講師がJAL出身だから？
それにしては否定し過ぎます。
あながち嘘では無いのでしょうか。
真意がわかりません。
ANAの現役、もしくはOGの方がいらっしゃったら
真実の声をお聞かせ頂きたいです。(ToT)
よろしくお願いいたします。

Answer 1

現役でもOBでもありませんが、仲良いママ友がANAのCAしてます。

●育休を１年以上取る事は不可能

友人は年子で子供がいますが立て続けに育休を取り、産休から含めると約3年〜4年休んでいました。

●有給休暇も、リフレッシュ休暇も取れない

小さい子供がいると通常の有給休暇の他にも特別な休暇があるみたいで
友人はその休暇をフルで使っていると言ってました。

ママ友はCA復帰し、時短勤務からフル勤務に仕方なくなったのですが
やはり子供が居て3.4日家を空けるのは大変と、希望を出し時短になりました。

色々聞いてる中では、働きやすい、さすが大手の会社だなと私は思いましたよ。
ＪＡＬと比べると分かりませんが…

ただ友人も、JALの方がお給料も良いし、子育てしながらも働きやすいとは言っていましたね。

ANAとJAL 長年のライバル会社、講師の方も多少否定したくなる気持ちも分からなくないですね（笑）

決まった行動範囲の専業主婦の私から見たら仕事とは言え、一月に何度も海外に行くCAの友人は視野も広く素敵な女性です。

質問者さん、就職頑張って下さい(^^)