産休中・育休中に労働条件が変わっていた場合、復帰せずに辞めることはできますか？ 産休に入ったばかりです。同僚の情報…

Question

産休中・育休中に労働条件が変わっていた場合、復帰せずに辞めることはできますか？

産休に入ったばかりです。同僚の情報ですが、この頃会社の経営が怪しいらしく、まだ確定はしていないのですが
復帰したときに部署や勤務地や会社名（合併等で）が変わっている可能性があるらしいです。
復帰したときに、休暇に入る前の労働条件でなければ復帰せずに辞めることを考えていますがそのようなことはできるのでしょうか
（特に勤務地が気になっています）。

①どの程度の労働条件の変更なら退職できますか？勤務地の変更で、例えば関東だったのが復帰したら四国になっていた
などは立派な辞める理由になる（というか辞めざるを得ない）と思うのですが、東京から横浜に会社が移転したので私も横浜勤務になった等、勤務できなくはないけど遠いという距離間の場合はどうでしょう・・・。
②もし復帰せずに退職となった場合は、休職中に支給されていたお金は返さなくてはなりませんか？

もし本当に労働条件が変わるとしたら上司や人事部と相談となると思いますが、
その前に知恵を付けておきたいのでお分かりになる方、教えてください。

Answer 1

育児も会社の経営も常に状況は変化します。
復帰しようと思ったが、育児に手間がかかってそれどころでは
ないとか実際ある話ですし、経営のほうも続けたくっても
倒産してしますケースもあります。

だから復帰後会社を辞めることにいたって理由など
必要ないと思います。いつでも自由にやめていただいて
結構です。給付金だけもらってやめちゃう確信犯はいっぱいいますが
誰も、返金させられたりなんてことはありません。

Answer 2

労働条件が変わっていても、変わっていなくてもやめることは可能です。

「労働条件が変わっている」事が、やめるための理由づけにはなるでしょうが・・・。

Answer 3

手当は雇用保険から出ているので返還はしなくて良いと思いますが、育休中の保険料や税金は会社が立て替えている場合、支払わなければいけないと思います。

私も復帰後に旦那の転勤が決まり、4ヶ月後に退職しましたが、残りの立て替え分は退職時に一括で返還しました。

Answer 4

逆になってたら辞めさせたいからでしょ？
居場所ないから。