給料泥棒です。 25歳女です。同じ部署に41歳女(6年目／アルバイト)の人が居ます。 隣の席なのですが、その人の…

Question

給料泥棒です。

25歳女です。同じ部署に41歳女(6年目／アルバイト)の人が居ます。
隣の席なのですが、その人の行動が酷くてたまりません。

朝9時に出社。早いと朝から寝始めます。10：30→タバコを吸いにって、30分戻ってこない。
11：50→お昼休憩前にもう一度タバコ
12：00→1時間お昼休憩
15：30→タバコを吸いにって、30分戻ってこない。
17：30→タバコ休憩15分くらい
18：00→退社

休憩は自由に取っていいですしタバコも別にいいのですが、いかんせん長い。
15：30の休憩では仕事中に銀行行ったりしてるし。

そして日中、多い時は常に寝ています。ウトウトしてるな～と思ったら寝てます。
私がわざと物音立てるとふと起きますが、またウトウト。

さらに暇なときは（常に暇なんですが）ネットショッピングをしたり。

部署は私を含め４人。一人は男性で彼も気付いてますがもう放置。
部長は外に出ていることが多く、社内には居ないことが多い為自由。
性格も優しすぎる人で、おばさんより年下なので色々思っててもあまり
ズバっと言えない性格だと思います。。

更には、アルバイトは土日休での契約なのですがその人は土曜日も出勤。
その代わり月曜日を代休として休んだりしています。
GWや年末などの祝日も多く出て稼ごうとしてます。断られたが、粘って
結局出たようです。
時給も自ら上げてくださいと交渉。色々聞く度その神経さにビックリです。

会社来てネットしてふらーっと帰って、それで普通に働いているバイトの子のが
時給が高いなんてムカつきすぎます。

私が言うよりやはり上司に注意されないとやめないでしょうか。
寧ろ、誰に言われても変わらないんでしょうか。。

Answer 1

無責任な上司、利権を保つバイト生。所謂オワコン化されてますね。バイト生の怠慢は上司の責任です。やるべき事があるのなら上司が仕事を与えるなりすべきはずです。逆にあなたも責任感あるなら会社自体が駄目だと悟るべきです。

本当に変な人達が増えましたね。

Answer 2

アルバイトだろうが何だろうが、入社した際は、もう少しまともだったと思います。

雰囲気がそうさせてしまったのでしょうね・・・・。
例えば「暇な時は、ネットでも見ていていいよ・・」とか言われたとか・・。
周りの人が思ったより、規律に甘く、時間にルーズすぎるとか・・・。

本質的に、仕事がなく暇だとか・・。

上司や教育係に大きな問題があり、いまだ、そのアルバイトの人を辞めさせていないという事は、経営的にも何の問題もないのでしょう。

あなた自身が目に余ると思うのであれば、上司に伝えるべきですが・・。
それよりも、自分の所得（給料）をあげる交渉材料にした方がいいかと思います。

尚、あなたの立場で、アルバイトの人をどうこうできるのであれば、注意すれば効果があると思いますが、無力であれば、注意されてもさほど影響はないと思います。

ちなみに、そのアルバイトの人が辞めたら困りますか？
もし、困るのであれば、その事を理解した上での行動でしょうから、
調子に乗ってるかもしれませんね。

Answer 3

その女性に限った話じゃないです
仕事中くっちゃべって
作業する手が止まっている人をかなり見かけます

仕事中の化粧もです

こういう人も仕事してるうちに入りません

私は我慢ならないので、直接注意しますが、リスクが高いです
逆恨みをされたり、嫌がらせ、言いがかりを付けられたりします。

相手に注意する場合、こっちがミスすると100倍せめて来たりする人もいます。
「あなたは給料支払者でもないくせに」など言ってきたり「会社が何も言わないのに、あなたは何様のつもり？」など、向こうの言い分もあると思います。
直接注意するのが抵抗があるなら、責任者や本部の人間に相談する方法もあります。

会社側が認めているなら、質問者様が相手を干渉し過ぎになります。

少なくとも、相手に直接言うならば、自分自身が非の打ち所がない姿勢で仕事をしていないと、逆に訴えられたりしますよ。

他人の行動にあれこれ口を挟むと、自分に返ってきます。

恨まれないよう名前を伏せて第三者にお願いするほうが無難です。

Answer 4

こんにちは。
嫌なタイプの人ですね・・・。
上司に行っても無駄なようですので、もっと上の上司や社長に匿名でお手紙を書くのはいかがでしょうか？
私は密告業をしているのですが、こういった場合はできるだけ上のほうの役職の人に言ったほうが効果がありますよ。
職場環境が改善されて快適に仕事ができる日が来るよう応援しています！