事業会社に総合職として勤務しています。 入社以来15年以上1度も勤務評価が下がったり、給与査定が落ちたことがありま…

Question

事業会社に総合職として勤務しています。

入社以来15年以上1度も勤務評価が下がったり、給与査定が落ちたことがありません。
１年半前に配属された部署で50代の男子の上司の下で仕事しています。
半年ほど前から上司が20代の一般職の女性に対する指示について頻繁に注意してきます。全て女性の言い分が正しい前提で朝礼や会議などところ構わず注意してきます。
最近は注意の為に1時間も使わされます。
今月３回目の注意を受けました。さすがにいやになり事実を確認せずに彼女の言い分を鵜呑みにしないでくださいと言いました。そうしたら、喧嘩売ってるのか謝れと言われました。大きな声を出したのでよく知っている女性の部長さんがきて納めてくださいました。
あとで部長さんに呼ばれいつでも相談に乗るからといってくださりました。
彼に不信感をもっているのは一般職の女性もおなじみたいです。例の女性を称賛し、別の子を批判しまくっています。確かに、モデルをやってこで気が強く現代人なのでお酌とかはしませんが仕事はきちんとしています。しかし、毎回罵倒されています。会議をやるといったのに忘れたり商談にをすっぽかすこともあります。
京大を出て大手銀行にいた優秀な方だとは思うのですがもうついていくのが限界です。

Answer 1

結局は、自分のプライド、固定観念を捨て切れてないように感じます。たかだか15年で培ったものは大したものでは・・・