どう思います？

Question

どう思います？今年で入社6年目なんですが、部長から呼び出されて今年入社2年目になる人より評価が低いといわれました。
理由が
・取る事を推奨している資格をひとつも取っていない
→資格の勉強をする時間がない
・残業が多い
→会社のために仕事をしている
・展示会等への参加がない
→時間が無い
・3年目までに受講するべき講習に参加していない
→講習を受けるよりも仕事をするほうを選んだ
・英語が必要な業務にもかかわらず、TOEICを受けない
→TOEICを受ける時間が無い
等です。

私は、入社一年目の全体研修終了後から今まで毎日7時～24時まで会社で仕事をしています。
それだけ、会社に貢献をしているはずです。
休日もほぼ出社して仕事をしていました。
去年の2月から日曜日の出社は禁止になったのでタイムカードを押さないで会社で仕事をするようにしてます。
会社のためにここまで尽くしているのになんで去年入社した新人に評価で負けないといけないんでしょうか？
去年入社した新人は、社長の推薦で私の所属する課に配属されたので、社長が推薦しているのに評価が低いとまずいとかの理由なのかもしれません。
大学は私より下のレベルの大学を卒業していますし、なぜ社長から推薦されているのかが分からないです。
一応、大学院卒で海外の学会で3回、国内で２回発表しているらしいですが、それは業務とは関係ないですから評価されているとは思えません。
その新人は、忙しい時は10時ぐらいまでいますが、通常は5～6時には帰宅しています。
まったく会社のために尽くそうって気持ちが感じられません。
会社に来るのも８時と遅いです。
なんで、ここまで会社のために尽くしている私の評価が低くて、特に評価すべき点の無い新人が評価されてるんですか？
社長に気に入られたからですか？

Answer 1

◇失礼な言い方になりますが、ご質問者様はすべてが言い訳になりますし、『残業する奴ほどえらい』的な前時代的な仕事への取り組み方だと思います。

◇会社に長くいることが会社に貢献していることにはなりません。
長時間の残業・禁じられている休日出勤・・・それらはあなたの会社への真の貢献ではなく、見せかけの仕事熱心としか見られていません。

◇必要な仕事量に対して、費やす時間が長ければそれだけ非効率な人間・能力のない人間と評価されるのは仕方がないことだと思います。

◇残業・休日出勤は会社にとってはコストの増大・利益の減少・人事管理のリスクの増大につながります。

◇最低限の残業で必要な仕事をこなす後輩の評価が高くなっても致し方のないことだと思います。

◇『忙中閑あり』忙しい中にも、わずかなひまはあるもので です。
有能な人間は忙しい中でも、そのわずかな時間を見つけて有効に使います。

◇計画を立てて何かをなす必要な時間も作ります。

◇ご質問者はすべてを『会社の為・仕事の為』という言い訳で会社の要求に応えずに自己弁護しています。

◇それと、社会に出れば、出身大学の優越は関係ありません。無用なプライドも後輩に対するひがみにつながっています。

◇まだお若いと思います。会社が求める有能な人物像とは何かを書籍などで学び、今一度自分を見つめなおしてみてください。

Answer 2

会社の言う事（資格を取る、講習に行く）を仕事が忙しいの理由で行かない、または取らないは会社を無視してます。やる気がないだけであって取るべき資格は忙しくても時間を作り取るのが当然です。他のみなさんはそれを実行しているのです。
資格→必要ない
講習→面倒くさい
と思っているのでは？
毎日働かされている感覚でいるのでは。だから言い訳をしていると文面から読み取られます。資格や講習はちゃんとするのが基本よ。
自分はこんなに会社に貢献してるのに…と言うのには当てはまってないですよ。ただ会社の言う事を無視してがむしゃらに働けばいいってもんじゃない。

Answer 3

私の職場にも努力が認められず出世できない人がいます。
その傍らで周囲の苦労に目もくれず、定時でさっさと退社するような人が先輩を追い越して出世したりしています。

今の世の中は、
残業が多い＝仕事の効率が悪い
残業が少ない＝仕事の効率が良い
とい評価基準がスタンダードだと思います。

それから『社長の推薦』とは単なるコネ入社ということではないですか？
ゲタを履かせてもらっている人と自分を比較しないほうがいいです。
見ない振りして下さい。

追伸：忙しさを言い訳にしないで社内規定の資格取得は努力するべきです。

Answer 4

社長は何故、その新入社員を推薦したのでしょうか。

学会発表が関係なく、大学のレベルも質問者さんより下ですよね。
また、残業も忙しい時にしかしない。

それなのに評価が高い。

となりますと、

私が考えるに

ズバリ、仕事の質や能率では無いでしょうか。

（残業時間が多い）≠（会社に貢献）

残業すれば、人件費を払わなければならなく、それに見合った成果を求められます。

つまり、大変失礼な言い方になりますが、質問者さんの仕事の要領（能率）が悪いと、上司は判断しているので無いでしょうか。
だから、もっと勉強して、要領良くやって欲しいから、資格取得の話になるのでは無いでしょうか。

新人が早く帰るのは、与えられた仕事を要領良く片付けていると、とられている可能性もあります。

ここまでが私の、想像です。

でも、質問者さんがそんなはずは無いと考えるならば、部長さんに、再度自分の評価が低いのは何故か、残業が多くて貢献していると思うが、部長さんはどう思っているか。
逆に、何故新人は良い評価なのか、を相談されて見ることをお勧めします。

頑張って、新人を見返すような先輩になって下さいね。