3年勤めないといけないのでしょうか？

Question

3年勤めないといけないのでしょうか？大卒新人1年の私は会社を辞めたいと考えています。
辞めたい理由は、別にブラックな会社だからというわけではなく、本当に個人的な事情となっています。(やる気が起きない、想像していた職と違う、自分の能力以上の仕事内容など)

自分の能力以上の仕事というのが、私はＩＴ業界に勤めさせていただいているのですが、会社が販売する製品について頂いたお問い合わせ(バグや仕様について)に対応するというものです。

まともにプログラミングもやったこともない自分が、バグの原因調査/解決法/対応まで行いお客様に伝える、という点に"責任"と"プレッシャー"を感じ耐えられないんです。「勉強して自信をつければよい」と感じているのですが自分のしたい(想像していた)仕事(設計/プログラミング)ではなく、モチベーションがあがりません。

この約1年間は、全てネットで調べすみずみまで理解していない上で表面上は対応してきました。しかし、知識がない人が対応するのは、お客様にとっても会社にとっても迷惑であるのは認識しています。迷惑になると分かっている上でも仕事なのでしなくてはならなく、とても精神的にきつく辞めたいという考えにたどり着いてしまいました。

このまま知識もない自分が、興味のない責任のある仕事をなぁなぁでこなして過ごしていくは嫌です。しかし、3年勤めないと経歴がまずく、転職しにくいとよく聞きます。まだ自分は若いので、早くに辞めてほかの仕事を見つけるほうがいいと思っているんですが、正直どうなのかわからないです。辞めたい意思が強いのですが、甘いでしょうか。3年勤めたほうがいいのか、それとも若いうちに辞めて転職したほうがいいのかお教えください。

Answer 1

シチュエーションは違いますけれど、「自分のしたい(想像していた)仕事ではなく」というあたり、ふと「インターン名刺事件」なんてのを思い出したり。

まぁいろいろ上辺はあるにしても、本質的には会社はあなたのやりたい仕事を与えるためにあるのではなく、会社として必要な仕事をあなたにやらせる場所ですから。

たまたま双方の思惑が一致する幸運な場合もありますけれど、大抵はそうではないし、たまたま一致したとしてもそれが長続きする保証もありません。

3年努めないと経歴がまずい、というのはつまり、短い周期で辞めている人は不満を見つけてまたすぐ辞めるだろう、という想像が出来てしまうところです。そりゃ100%とはいわないけれど、ね。
経歴にキズを付けないために3年勤めるのではなく、貴方自身が「会社組織」に適応するよう3年間頑張ってみる、と考えたほうがいいでしょうね。どうしてもダメ、という場合はまぁ仕方ないのかも知れませんが、無為に3年過ごしたとしたら次でまた「やりたい仕事でない、モチベーションがあがらない」で辞めることを考えるようになるように思います。

Answer 2

そこまで仕事を継続できないなら、退職だね。人には合うものと合わないものがあるから、合わないことを3年も続けると頭がおかしくなる恐れがある。

次の仕事が今よりましなものであれば、すこしは状況が改善したということになる。楽にはなるでしょう。

Answer 3

自分のしたい(想像していた)仕事(設計/プログラミング)ではなく、モチベーションがあがりません。
↑
「設計・プログラミング」は複雑なモノでも対応出来るのでしょうか？

質問者さんが初心者で「設計・プログラミング」をしたい・・・というだけでは、また辞める羽目になります。

３年頑張るのが「得策」です。

Answer 4

理由はさておき、転職先からの視点では中途採用となります。
中途採用は即戦力が望まれますが、それに対して貴方の売りになるものがあるのでしたらイケるんじゃないでしょうか？
1年だと何ができるの？という感覚なので、何かしら責任を持てるようになってからが望ましいですが、そうなると転職の気もなくなるのでしょうね。ジレンマというやつですね。

賢い人は、人脈をうまく使ってうまいことやっていますが、これまでそういった努力はしていますか？

転職じたいは個人の自由ですが、リスク管理も自分で考えないとね。