正社員の副業について

Question

正社員の副業について私は正社員で会社に勤めていますが、
派遣会社に登録し単発のバイトをしたいです。

ネットで調べると派遣会社でバイトしてるのは必ずばれるとの記事が多くて不安です。

派遣会社に問い合わせをしたら、20万以下ならなにも申請はしないし、派遣会社からどこかに連絡することもない。
正社員のWワークもたくさんいるから大丈夫といわれました。

働くなら20万以下におさえますが、
実際どうなんでしょうか。

マイナンバーは手続きをしていません。

Answer 1

「20万以下ならなにも申請はしないし、派遣会社からどこかに連絡することもない」は必ずしも安心とは言い切れません、国税である所得税は確かに確定申告の必要はありません（サラリーマンの副業の年20万円以下は確定申告不要）。しかし住民税は地方税であり 国税と地方税は管轄も徴収方法も違います。住民税の徴収方法が特別徴収にされていると後述のようにばれる可能性があるのでなめない方がいいです。

本題の回答の前にいきなり脱線します。
マイナンバー制度は回答本文の２番目と３番目のリンクにあるように海外では情報漏れが当たり前のようにあり国際的にも悪名高い制度です。それでも導入する理由は２つあります。

マイナンバーを推進する側の理由は主に３つあります。
・様々な情報を紐付ける国民を監視管理する全体主義国家、監視国家を目指している
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13152914403

・官僚利権が増やした国の借金対策として預金封鎖を視野に入れている
（上の１番目のリンク通り）

・自民党に政治献金として利権業者からキックバックがあるため
マイナンバーは初期費用が2700億、年間維持費が300億、もし国民全員にマイナンバーカードを持たせたら1300億、この他マイナンバー更新やら新規サイバー攻撃の対策やら巨額の税金が食われることになりその費用は将来の社会保障費削減や増税で響いてくると思いますが、この税金の恩恵を受ける企業は１社を除いて全てが自民党に政治献金をしています。

要するに自民党は自分の利益のために国民の財産を犠牲にする気なのでやめる気がないこと、そしてその結果マイナンバーに紐つけられた情報は漏洩する可能性が高くその中に職歴が含まれることを念頭に入れておいてください。

これらを踏まえた上で回答します。

1).一般的になぜ副業が嫌がられるのか？

【回答】
労働基準法では1日8時間、週40時間を超えると割増賃金を25％上乗せしなければならなくなります。これは掛け持ちしていても同じであり、割増賃金を払うのは後に勤務した会社になります。但し、掛け持ちは就業規則で禁じることができ、禁止事項を破って掛け持ちをしていた場合や禁止しなくても会社が掛け持ちを知らなかった場合は割増賃金を払う必要はありません。だから副業を禁止している会社が圧倒的に多いのです。

2）副業どのような事でばれるのか？
【回答】
マイナンバーは直接的原因ではなく直接の原因は住民税の徴収方法に関して安倍政権が圧力をかけていることにあります。繰り返し触れますがマイナンバーは海外では国民総背番号制と言われて 国民を監視する制度としてあるいは情報漏洩の犯罪大国化する危険がある制度として 悪名高い制度であり、これにより情報漏洩で副業バレを批判を未然に封じる為に住民税で副業潰しをはかっています。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11153289641
このバレ方だと住民税の納税額が自分の会社が払っている給料と比べて辻褄が合わないので副業がばれますが掛け持ちの勤務先まではわかりません。

もし会社の経理が杜撰で住民税の納付額をチェックしておらずここで気が付かなかった場合はどうなるか？ こうなると別のルートで勤務先までばれる可能性が出てきます。これが職歴の情報漏れです。今すぐの話ではありませんが、１番目のリンクで触れたように将来は財産病歴職歴など様々な情報を紐付ける監視国家を目指して人権軽視の風潮にあるので様々な弊害が予想できますね。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10155127315

3)契約社員として私が働き始めたのはたった一週間程前です。もし会社にその収入の件を聞かれた場合、それは前の職場の給料だと嘘をつけばバレないでしょうか？
【回答】
今年に入って働いてしまえば回数や収入は関係ありません。 マイナンバー制度の施行（法的効力）は今年に入ってからなので法律の対象外ではなくなっています。
2）の回答で「住民税の納税額が自分の会社が払っている給料と比べて辻褄が合わない」ことでばれる場合は言いくるめることができるかもしれませんが、「将来の職歴の情報漏れ」が発生した場合は言いくるめるのは不可能です。もっとも役所からの
情報漏れは適法なものではないので会社側が知ったとしてもばれた原因を正直に言わないでしょう。ばれた職歴から対象を尾行して証拠写真などを取ってから懲戒に処する方法を取ると思います。

ちなみに、
法律上は マイナンバーを提出することになっていますが会社の理解を得られれば未提出でも不利益はありません。

【国税庁のホームページより引用】
申告書や法定調書等の税務関係書類を税務署等に提出する際に、個人番号・法人番号を記載しなかった場合や誤りがあった場合の罰則規定は、税法上設けられておりません。

【全国商工新聞（2015年11月9日付）】
マイナンバー 記載なくても不利益ない
全商連も加盟する全中連に各省庁が回答

企業がマイナンバーを集めなくても税務署は受理しますし罰則もありません。
もしマイナンバーを提出しない場合でも雇用主はマイナンバーのない書類を税務署に提出して税務署もそれを受理するだけであり、マイナンバーを提出しないことで隠し事ができるわけではありません。
マイナンバーを提出しないことのメリットは脱税など隠し事をするためのものではなく、2）の回答中のリンクにあるように将来の情報漏れのリスクを回避するためです。

Answer 2

本業会社の就業規則による。

バレなきゃ殺人もするという発想か。

Answer 3

その前に主様が今働いてる会社は就業規則上副業OKなんでしょうか。質問文からして不可っぽいですが。

賃金以外にも労災等の手続き等が派遣でも雇用者側に必要な場合がありますし、ばれる時はどんな形でもばれますからその時退職金なしの懲戒解雇になってもいい覚悟があるならやればよろしいんじゃないかと。