現在、市役所で臨時職員をしています。 今日体調不良でお休みをいただく予定です。 ですが正直、以前から職場に合わな…

Question

現在、市役所で臨時職員をしています。
今日体調不良でお休みをいただく予定です。

ですが正直、以前から職場に合わないと感じており、体調不良のまま辞めてしまいたいと思っております。形式を重んじるところでしょうし、診断書が必要になるでしょうか？
また、退職前に一度は出てくるように言われるでしょうか？(誰かの指示で都度手伝いをするくらいのことしかしてないので、引き継ぐ内容はありません)

Answer 1

体調は大丈夫ですか？その体調不良は職場のストレスから来るものなのでしょうか？
市役所や一般企業もそうですが一度出社して退職届や必要書類を書く必要が絶対にあります。現にわたしもそうでした。
実はわたしも似たような状況下に置かれてしまったことがあります。あまり褒められた行為ではありませんが・・・
ストレスが原因で体調不良になり会社を休む→会社に行きたくなくなってしまった（行きづらくなった）→何日も会社を休む→電話でもう退職したいと告げる→急に辞められるのは困る・一度話し合いがしたいので会社に来るように言われる→どうしても辛いからすぐに辞めたいと言う→それなら仕方ないから会社に退職届や書類を書きに来るように言われる→会社に行きみんなに謝り、退職に必要な書類を書いて退職完了でした。
正直職場の人たちも辞めたいと思っている人間と仕事はしたくないと思います。それに退職届を出しにいったときは恥ずかしかったし、色々な人に色々なことを言われました・・・でも結果として辞められたしよかったです。
本当はきちんと出社して上司に相談するのがいいのですが・・・

Answer 2

そのままフェードアウトをご希望…ということでしょうか？
重篤な病状によりドクターストップがかかった場合以外は、社会人としてまずありえませんね。非常識です。

退職の意思はきちんと口頭で上司に伝えるべきです。
理由は多少誤魔化したって構いません。確かめようがないことですから。

引き継ぎの有無だとか、やってきた仕事の重要性だとか、そういう問題ではないと思います。
保険の切り替えや給与処理、貴方が抜けた後の人員補充など、何かしら職場に対応してもらう必要が出てくる訳ですから、まっとうな大人ならきちんと退職手続きを踏んでくださいい。

Answer 3

学生ではないので、社会人として良識ある辞め方をすること。上司に退職したい旨を届け出て、そのための手続き方法を教えてもらうことだ(理由は一身上の都合にすればよい)。臨時とはいえ給料をもらっていた身なので、後腐れなくやめた方がいいよ。そして、後任を探す都合があるので、できるだけ早く届けること。

Answer 4

体調が悪いのと、退職は別のこととして切り離してはいかがですか。
そうすれば、診断書が必用だとしても不要です。

社会人ですので「辞める」と言う事くらいきちんと言えませんか。
「私は、この仕事に向いていません。よって退職をしたいです」と言えば役所ですからルールにのっとって退職できます。

臨時職員は所詮みそっかすです。
相手にもされていません。
さっさと申し入れをすればすむことです。