それは、ハローワークに、その行為を実行した結果、迷惑をかけてしまっかから?そう言う感触ででしょうか?その方向性ならば、ハロワからの締め出しは無いと思います。面接を希望する意思が、応募者に無かったと、事業所側が判断するだけのこと。ハロワは、紹介状を発行するまでの役割で、応募者の質を保証する機能は持っていませんから。就職後の勤務期間の長短の理由を問わず退職も、その職場と雇用契約を結んだ就労側自身の問題。ハロワはノータッチ
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