会社における中途採用に関して質問です。 中途採用で入社面接をする人などが居ますが、そういった人の前職調査などは行う…

Question

会社における中途採用に関して質問です。

中途採用で入社面接をする人などが居ますが、そういった人の前職調査などは行うものなのでしょうか？個人情報の保護などの観点から見て勝手に調査をするのは問題かと思いますが、相手の努めていた会社に電話で聞き込みをするくらいならば問題は無いのでしょうか？

会社にて人事に配属する事になったので疑問に思い質問させていただきます

Answer 1

会社に電話するのは避けたほうがよろしいのではないでしょうか。
転職活動をする側としてはいい印象を受けません。

前職調査も転職活動側から、離職票を提出してもらう、年金事務所で社会保険の加入歴をもらうといいかもしれません。

Answer 2

辞めた＝まえの会社にとっては「辞められた」＝裏切られたわけだから、いい話が聞けるわけがない。

無いこと無いこと、でたらめばかり言われるかもしれない。

基本的に個人情報なので、

＞聞き込みをするくらいならば問題は無いのでしょうか

キミの会社のコンプライアンスに関することだから、勝手に判断して決めないように。

Answer 3

私の知る限りでは、前職調査は行ったことはないですね。
ある意味すべて自己申告です。

ただし、某コンサルタント会社は、本人から知人を紹介してもらい、そこに電話でヒアリングを行うということをやっていたようです。