現在派遣社員ですが、4月末日をもって退社、5月から新しい会社で正社員として働くことが決まっています。

Question

現在派遣社員ですが、4月末日をもって退社、5月から新しい会社で正社員として働くことが決まっています。次の会社は日曜祝日は出勤、平日と土曜隔週のお休みで、祝日は振り替えでのお休みになり、休日が通常の会社に比べて若干少ないです
それはまあ仕方がないのですが、今回転職するに当たって、一週間程度でいいので休憩時間を持ってから仕事に入りたいのですが、先方にはどう言えばうまくいくでしょう？
しょっぱなからやめたほうがいいでしょうか？(ＧＷの祝日で住宅販売の業界なので忙しいと思います。新人が居ても寧ろややこしいかなぁ…という気もしますし)

本当は4月から入社できるはずだったのですが、審査選考が遅れてしまい、内定を貰ったのが3月半ばだったので、審査待ち期間に派遣先に急にやめられたら困るから1ヶ月でいいからとにかく更新してくれ、と言われ更新したので、結局5月入社に伸びました
それは内定を貰った会社側からも返事が遅くなったので仕方がないというように了承を貰っています
これ以上伸ばすのはよくないでしょうか

Answer 1

転職するにあたって少しお休みしたい気持ちもよくわかります。
でも、やっぱり初めからお休みっていうのはやめたほうがいいと思いますよ。
しかもGWの休日で忙しいっていうのが解っているのに、お休みくださいって言われて
同僚になる方はどう思うでしょうか？
きっと「私だって休みたいわよ！」って内心思うんじゃないかな？？

新人で入ったら最低でも半年はお休みしないことっていうのが私の時代では
暗黙の了解みたいなもんでしたが(笑)今は違うのかな？
でも、私の年代やもっとオジサンやオバサンもいると思うので、今回はぐっと我慢して
初日から行ったほうがいいと思います。頑張って！！

Answer 2

現職の引継ぎ期間が1ヶ月ちょっとあるわけですよね。

4月末まで仕事がびっしりあるとも思えないので、
早めに後任者に仕事を覚えてもらい、
今の派遣職を早めに切り上げる努力をした方がよいと思います。

それもできずに、どうしても休憩時間が欲しいなら、
派遣の方を、仮病なり、就職にあたり手続きや書類提出のためと言って、
休んだ方が迷惑度が小さくて済むのではないでしょうか。
辞める会社は、意外にもあなたがいなくたって仕事がうまくまわるもんなんです。

正社員になるからには、意気込みからして最初が肝心です。
住宅販売であれば、GWはお茶だしから、子供の相手など、
専門知識がなくでもやらなきゃならない雑用があるので、
人手はあった方がいいかと思います。

Answer 3

これまでの流れにも寄りますので、偉そうには言えないのですが・・・こんな感じでいかがでしょうか。

「就職先が無事決定致しましたので、親族など関係者にお礼・報告などがありますので、もし問題がないようであれば、グールデンウィーク明けのご入社にて問題ないでしょうか。」

「もし、通例入社日が毎月1日・16日などあるようでしたら、いずれかにて調整させて頂きます。」

※一週間などではなく、もっともっと長い期間が必要な場合は、正直に言うしかないでしょうね。