新婚で妊娠適齢期、扶養内のパートは面接に落ちやすいのでしょうか。

Question

新婚で妊娠適齢期、扶養内のパートは面接に落ちやすいのでしょうか。去年いっぱいで正社員の仕事を辞め、扶養内でパートを探しています。接客、販売の仕事を探していて、３つの仕事を受けましたが、全て落ちました。面接の受け答えがまずいのかな？と思い、人事課で採用担当をしてる友達に、面接での受け答えを見てもらい、履歴書もチェックしてもらいました。

そしたら、履歴書、受け答えは問題ないし、自己PRや志望動機も良い。これで落ちるとは考えにくいけど、いくらパートとはいえ27歳で結婚して子供がいないとなるとすぐに妊娠して辞めるんじゃって思うと言われました。

確かにそんな気はしてました。必ず子供のことは聞かれ、今は考えていない、お金を貯めたいと答えてましたが、正直子供は欲しいです。しかしいつ出来るかわからないし、それまで働きたいです。今社宅に住んでて主人は転勤のある仕事です。まだ猶予は数年ありますが、住所を書く際、アパート名に会社の名前が入るので、面接の時に転勤あります？と聞かれたことがありました。

転勤、新婚、出産適齢期とくればいくら面接の受け答えが問題なくシフトなども問題ないとしても、そこに独身のフリーターがきたら仕事は取られるし、他に応募はないとしても会社の方針によっては落とされると言われました。

世の子供がまだいないパートさんはどうしてるのでしょうか。
友達からはパートを探しつつ、派遣会社に登録してみてはと言われました。やはり短期の派遣が良いのでしょうか。

Answer 1

女性は結婚すると採用されにくくなっちゃいますよね。

子供がいなければ
「すぐ妊娠して辞めるんじゃ？」って思われるし
子供がいれば
「子供の都合で頻繁に休まれるんじゃ？」って思われて
採用されにくくなります。

私も子育てが少し落ち着いたころパート探しを始めましたが
ことごとく不採用をもらって落ち込みました。
不採用10数社もらい、期間にしたら3か月はかかりましたが
無事に採用をもらえましたよ。

諦めずに挑戦してえくださいね。

派遣は地域性もあるのでしょうか。
こちらではフルタイムの即戦力を求められる場合が多いので
希望に合いませんでした。

Answer 2

会社側のほしい人材にもよるのではないでしょうか。
残念ながら不採用になった会社は、妊娠出産で短期で辞めてしまうかもしれない人材より、長く続けられる人材を希望していたのかもしれません。
私は寿退社で正社員の仕事を退職し、入籍3ヶ月後から就活をしましたが未経験1件、経験有りの職種を1件受け経験有りの職種で20代前半、新婚で子供も考えていると面接で話しましたが採用をもらいました。
入職後4ヶ月で妊娠し産休育休を経て復帰する方向ですが、ご自身が1番長く続けたことのある職種で就活をしてみるのはどうでしょうか。
未経験よりも採用をもらいやすいと思えますよ。

Answer 3

短期の派遣の仕事をしていた時に転勤族の主婦の方たくさんいましたよ。
いつ転勤になるか分からないから、短期で短期でやっているみたいです。

とりあえずそういうの探し（やりつつ）気長に探してみてはどうでしょうか？？

ちなみに私は結婚する前からやっていたっていうのもりましたが派遣で仕事しています。３０代前半で何回か派遣会社変わりましたが、一度も子供の事とか聞かれたことはないです‥。