アルバイトの有給休暇について。 4年半働いたアルバイト先(アパレルショップです)を、妊娠を理由に退職しようと思っていま…

Question

アルバイトの有給休暇について。
4年半働いたアルバイト先(アパレルショップです)を、妊娠を理由に退職しようと思っています。
最後に溜まっていた有給を消化して貰おうと思い店長に申請したところ、耳を疑う答えが返ってきました。
「今までバイトに有給を使わせたことは無い。使わせない方針だ。」

これは許されるのでしょうか...
ちなみに、私の働いている店は１年程のサイクルで店長が変わり、
私がお世話になった過去の店長は(３人)どの方も有給を申請すれば使ってくれていました。

Answer 1

ちなみにあなたは4年半働いていて規定時間働いている場合はアルバイトではなく、パートなるかもしれません。だからと言ってアルバイトとの差をつけていないことがあります。
「使わないでほしい」というのもかなり危ない発言ですが、「使わせわない」というのは許されません。悪いがシフトと契約を把握していない店長は無能です。
今まで店長のしてきたことは正しい。
現店長は契約や規約を知らないのでしょう。また自分自身が有給をちゃんと使ったことがないんじゃないですか?
有給の行使は真面目に働いている従事者の権利です。
申請するのがその店長でないといけない場合でも、本部に問い合わせて、店長抜きで有給をとって退社できるのなら、それをおすすめします。

Answer 2

許されますよ
質問サイト程度の問題ならね

本気なら必要なことを自分で調べているさ