平均年齢の高い会社に合う人と合わない人はどういった違いがありますか？

Question

平均年齢の高い会社に合う人と合わない人はどういった違いがありますか？

Answer 1

質問に回答させていただきます。

平均年齢が高い会社と低い会社の違いというよりは、
平均年齢の年代によって特徴があると考える方が良いかと思います。

年代は時代背景等が大きく影響しますので、
下記の一覧を参考にしていただければと思います。

《平均年齢が20代の会社》
パソコンや携帯が当たり前世代なので、
細かな確認等を直接行う習慣がなく、
間接的なコミュニケーションを好みがちな傾向があります。
暑苦しいコミュニケーションを嫌いがちでもあるので、
飲み会などや複数人での集団行動を敬遠したがる傾向もあるでしょう。
あくまで個人を尊重する集団とも捉えることができます。

《平均年齢が30代の会社》
時代の変革に対応するイノベーション世代とも言えます。
一世代上とは違ったやり方、ビジネスに挑戦する人が多いです。
変化に対して柔軟な人材を好む傾向が強いです。
浅く広い繋がりにメリットを感じており、細かな関係値を大切にし、
コミュニケーションの頻度の高さが好印象につながります。

《平均年齢が40代の会社》
一時代をリードしたリーディング世代と言えます。
自分たちの考え方で時代を乗り越えてきたという自負があり、
あまり他者の考えを受け入れない傾向があります。
また、自分たちを尊重しれくれる人々に対し、
強いコミュニティを作り関係性を強めます。
深く強い絆がある集団と捉えることができます。

《平均年齢が50代以上の会社》
時代を切り開くフロンティア世代と言えます。
何もない時代から、環境を作ってきたという自負があり、
苦しさを理解している上の対応が必要な世代です。
より身近（家族や仲間）なコミュニティを大切にし、
愛着を感じることができる環境に強いこだわりを持っています。

※上記の一覧は、あくまで特徴を示したものです。
すべての会社が平均年齢によって、判別できるわけではありません。

いずれにせよ、自分自身が「どのような環境であれば」働けるのか
をよく考えることが最も重要であると思いますので、

自分をよく知っている人は、うまく会社を選ぶことができるので、
自分に合った会社を見つけることができるでしょう。

ただ、平均年齢が高いからといって、
平均年齢以外の方がいないわけではありませんので、
うまく特徴を理解して、コミュニケーションをとると良いでしょう。

もし、質問の趣旨と少し違っていたら申し訳ございません。