介護職員ですが、仕事を辞めたくありません。 辞めたくないのですが、辞めない理由が見当たりません。

Question

介護職員ですが、仕事を辞めたくありません。

辞めたくないのですが、辞めない理由が見当たりません。私はデイサービス職員として介護に携わって来ましてが、上司の機嫌を損ねて入所施設に異動させられました。嫌がらせの報復人事です。上司から直接そう言われました。まったく経験の無い職場で今までのノウハウも活かせず、日々苦労してます。
施設も赤字経営で利益は落ちる一方です。
ですがこの施設は、売り上げを上げる努力を一切行いません。
リスクマネージメントもせずマナーアップの概念もありません。カンファレンスはおろかスタッフミーティングすら一度も行った事がありません。
レクリエーションも機能訓練も無いので、入所者は状態が悪くなる一方で退所する方はいても入所される方はいません。
上司がいいかげんなのでスタッフも適当な仕事をしてます。
遣り甲斐ゼロ将来性ゼロだし、施設としても志ゼロ意欲ゼロ思いやりゼロで、正直辞める理由があるのではなく辞めない理由が見当たりません。
でも退職すると他のスタッフに負担がかかるし、入所者さんに迷惑がかかるので退職したくはないのですが、

退職しない為にはどうしたら良いとおもいますか？

Answer 1

貴方は、今の施設を辞めない為に今どんな努力をしてるのですか？

Answer 2

現場って大変ですよね。利用者様に愛着が有る様ですが、喜んでいただきたいのは分かります。ではそのために、あなた様はどのような努力と環境変化をしようとお考えでしょうか。上司がダメならあなた様が率先して色々変えて行けばいい。またあなた様が転職をすることで利用者が可哀想とか路頭に迷うとか言う考えが少しでもある様であれば、あなた様の考えは、利用者様より自分の方が立場が上と考えている事になります。そこだけは自覚しておいてください。

＞売り上げを上げる努力を一切行いません。
リスクマネージメントもせずマナーアップの概念もありません。カンファレンスはおろかスタッフミーティングすら一度も行った事がありません。
レクリエーションも機能訓練も無いので、入所者は状態が悪くなる一方で退所する方はいても入所される方はいません。

という記載が有りましたが、どうしたら良くなるとお考えですか？どうしたら会議や機能訓練が開始できるでしょうか。考えて行動を起こし、最初は一人でもやり続ける事で一人、また一人と賛同して来る職員は増えてくると思いますよ。

どうせやってもダメと考えているのならば、転職をお勧めします。

Answer 3

介護経験あり
辞めたかった、でも小さい理由で辞められない
生活がかかっている人は辞めない

腰痛で辞めた人が多い

Answer 4

自分に辞める勇気がないだけです。
それを、スタッフの負担とか入所者に迷惑とか、他人のせいにしてる。

「ダメ施設」と「スタッフや利用者」の天秤じゃあないですよ。
辞めるかどうかは自分の意思です。
「ダメ施設」と「自分の意思」との天秤です。
「スタッフや利用者」は逃げです。
退職しない為には、ダメ施設に目を瞑ればいい。簡単です。

ただ考えてほしいのは、転職する所にも「スタッフや利用者」はいます。