最大手メーカー子会社/大手～中堅メーカーの技術職と元請SIerのSEなら 皆さんはどれを選びますか？

Question

最大手メーカー子会社/大手～中堅メーカーの技術職と元請SIerのSEなら

皆さんはどれを選びますか？企業にもよるとは思いますが...

個人的には

最大手メーカー子会社（大手電機子会社etc）

・福利厚生は親会社と同一のことが多い
・出世は課長どまり
・年収は30で550万、40で700万行けば御の字
・ボーナスは親会社の業績に連動
・地方暮らしがメインで結婚が難しい？

大手～中堅メーカー（TOPIX100非選定、日経225採択クラス）

・年収は30で500万、40で650万行けば御の字のところが大半
・福利厚生があまり良くない
・地方の男だらけの職場＆地味な企業多めで結婚がかなり難しい？

元請SIer（データ上位子会社etc）

・きちんと選べば年収高め、福利厚生は意外と充実
・都会暮らしが可能
・男女比はメーカーよりも良く、都会で出会いが多いので結婚はメーカーよりしやすい？

というイメージなのですが...

話を聞く限りは元請SIerも大手子会社・中堅メーカーも激務度ではそう変わらなさそうな気がするので、第一志望の業界（鉄道・重工・重電）が駄目なら都会暮らしができて男臭くない生活ができそうな元請SIerに就職しようかと考えているのですが…

Answer 1

メーカー子会社は、コストカットと人員調整が主な役割なので、台頭して親会社を超えることもなくはないですが、一般的に中小企業ですからメリットデメリット相半ばと思います。

元請けということはお客様がいるわけですから、一次受けですけど下請けです。大抵、お客様は対象システムを使う会社の、システム子会社なので元請けといっても下請けの下請けという状態です。

まあ、どこも男性が多いです。友人はメーカーやコンサル、システム会社が多いですが独身者は多いですね。忙しいので出会いもなく、彼女ができてもすれ違い、妻には浮気を疑われ離婚なども多いです。看護師、保育士など女性職場の人と結婚してる人が意外とたくさんいます。

技術者ですと役職の他に、技術ランクがある会社が多いので（中小企業にはないかも）資格や勤務成績などをあげていかないとお給料もあがりません。

福利厚生はですね〜
あってもヒマがなくて使えないとかです
各種手当てはなくなる方向というか扶養手当は単身者には関係ないですよね

Answer 2

寄らば大樹の陰だと思います。

大手メーカーが、良いに決まっている。競争から、逃げるでない。

大手メーカーでも出向子会社行きなどあると思います。

受かったところにしか、入社出来ないので、全部、受けることです。