職場の女性（30代・事務・雑用）に関して質問です。 彼女は心の声が出たり、態度に表すのですが、病気でしょうか。

Question

職場の女性（30代・事務・雑用）に関して質問です。
彼女は心の声が出たり、態度に表すのですが、病気でしょうか。例えば、
・目上の人に注意されている最中に、本人が目の前にいるのに
「うるせぇよ くそじじぃ」 などと小声でいいます。これは日常茶飯事です。

・注意されると、席に戻り机を何度も蹴ります。

・仕事を頼むと「ちっ面倒くせぇな」などと言い、頼んだ期限を守りません。
やってくれることも半分はあります。

・買い物を頼んでも何度も忘れます。
（インターネットなどその場でできるものはすぐに頼んでくれます）

・結果的に仕事が少なく、インターネットなど見てさぼっています。

3年の間にそのことで社内で彼女を含め話し合いもされましたが、
彼女は小声で文句を言うのは癖で治したいと言うのですが、今まで治っていません。

自覚があることから病気か分からないのですが、彼女にちゃんと働いてもらうにはどうしたらいいでしょうか。
これは病気でしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

「彼女にちゃんと働いてもらうには…」の前に、その人材は会社にとって必要ですか？って、思いました。

どんな職務内容か分かりませんが、仕事も無さそう・頼んだ事もろくに出来ない・注意を真摯に受け止めない…こんな状態でお給料払っているのが不思議。
居なくてもよいような内容では？？

友人の会社にも「舌打ち」をする中年のパートの女性がいるそうです。
本人は、やはり「癖」のようで気付いてないらしいです。
が、接客業でもある為、一度、上司より注意を受けたらしいが治らない。

「癖」で片付けるにはあまりにも周囲に不愉快を与える行為。
ハッキリと言わないとダメではないかと思います。
病院に行くよう、勧めてみてはどうでしょうか？
そして、治らないのであれば、業務において協調性に欠け、秩序を乱し、不適合者として認識させるべき。
今後の彼女の為にも。

セミナーに参加させてしまうかと。
立ち振る舞い方や女性としての対応や新入社員研修など…自己啓発的なものに何度も何度も行かせる…。

減給するとか、明らかに誰もがわかる処罰でもいいかも。
職務怠慢として…。

専門家でもなく、チエリアンでもなく…ちょっと厳しく、また的外れな回答でしょうか…すみません。

Answer 2

厳密に言えば精神の一病気です。
とは云っても、本人が病院へ行く気持ちは持っていないと思います。
彼女を良い方に変えたいならば、ひとまず、彼女とお茶・旅行など一緒にして彼女の悪い所を指摘してあげましょう。
「小声で文句さえ言わなければ、貴女はとても素敵な女性ですよ」とお話ししてあげてください。だんだんに治っていきますよ。