一般的に考えるとどうなのでしょうか？

Question

一般的に考えるとどうなのでしょうか？私は訳あって1年か2年ロングで働ける仕事を探していて↓の様な仕事を見つけました。
●シフト制(実働7時間)
●週5日勤務できる方募集
●社会保険完備
●有給休暇(初年度10日)
●全国にチェーン店のある企業
時給、仕事内容は満足行き応募しようと考えていたのですが、
知り合いから、アルバイトだと税金とかの関係で後々シフト減らされる。
大企業だと正社員になるのは難しく絶対に後悔する
と言われ不安になりました。

私的には週5の7時間勤務だったら働きたいと思っていたのですが週2.3とかになるなら他を探そうと思いました。

企業や能力によって変わるとは思うのですが
一般的にこのような募集要項だとどの様になって行くと思いますか？
また、こういう事を面接時などにお聞きしてもいいのでしょうか？

常識が無い質問かもしれませんが回答よろしくお願いします。

Answer 1

「●週5日勤務できる方募集」
↑
こういう条件が出ている以上、よほど使い物にならなくもて余す場合は週2.3に減らして自発的な退職に追いやることも考えられますが、そうまで疑心暗鬼で裏を読み取りにかかるものでもないと思いますね。

人が根本的に足りない状況で、週５可能が絶対要件だと解釈していいんです。逆に週６を強いられる可能性だってあり、現有勢力自体が誰かが入るまでそういう勤務でやっているかも、です。

面接時に聞くとしたら、そういう要員配置体制から入っていかれることです。初めから徐々に勤務日数を減らすつもりで、多くの人を抱え込むことにメリットはあるようでないですから…

Answer 2

その職場と関わりを持てば、それなりに、作業を覚えて動いて行くと思いますが、社会保険完備、有給などの提示が、綺麗ごとの表面の見せかけで、応募者の安心の気持ちを突いた募集に見えるんです。能力の評価を期待できる職場環境では無く、職場の頭数を揃える（それえる）シフトに組み込まれた人としての感触としか、組織自体が考えていないかもしれませんね。あくまでも、推理です。良い方向では無く、望んでいない方向になる可能性が臭います。応募、回避することも、一つの策だと思います。

Answer 3

多分事務とかではなくて、ホールスタッフのような募集ですよね？
そりゃ事情により週5が週3になったりの可能性はゼロではないですよ。
面接の時に聞いてもいいけど多分これと同じことを言われるだけです。

まぁそんなのいちいち気にしてたら働けないと思いますよ。