こんばんは。長文&愚痴っぽくなりますがすみません。

Question

こんばんは。長文&愚痴っぽくなりますがすみません。私は23歳、既婚、子なしの女です。
去年3月に籍を入れ、5月に地元から他県に引っ越しました。7月に“日曜休み(新婚なので日曜しか休みのない旦那と一緒に過ごす為)、日勤帯のみ(早番遅番なし)”という条件で介護施設(ショートステイ)にパートで入職しました。
最初は良かったのですが、だんだんと人手不足というのを理由に｢遅番してくれ、日曜出てくれ｣と言ってくるようになりました。なるべく断っていたのですが、どうしてもと言われ8月に数回遅番と10月に1回日曜出勤してしまいました。旦那には｢俺に相談もなく勝手に返事をするな｣と怒られました。
最近はあまり言ってこなくなったと思っていたのですが、先日面談と言われセンター長と話しをしたところ｢現状日曜日毎回休めてるのは(私)さんだけなんですよ。中には毎週日曜出勤の人もいますし、(私)さんに月2回くらい出てもらえると皆助かると思うんですけどどうですか？｣と言われました。
つまり契約条件を変えろってことです。それっておかしいですよね？しかも月2回ってほぼ月の日曜の半分じゃないですか。センター長に、以前遅番と日曜出勤したことで旦那に怒られたと伝えると｢(私)さんだけじゃ決められないと思うから旦那さんにも相談して。旦那さんの意見も聞きたい｣と言われたので旦那に相談したところ、｢入ってから契約条件変えてくるのはブラックの常套手段だよ。俺が電話で直接話しをする｣と言ってくれたのが救いです。
そもそも日曜休まれて困るなら、端から日曜休み条件の私を入職させなければよかったのに。他職員からそういう声が実際あったのかは分かりませんが、そうだとしても介護職に就いた以上は日曜休めないのは分かりきっていることです。私は前職も病院で介護士をしており、毎月3回くらい日曜出勤してた時期もありました。それが嫌なら私みたいに条件つけるか、他職に就けばいいじゃないかと思うのですが、私が間違っているのでしょうか？前の職場がきっちりしてたせいで今の職場が色々おかしいと思ってしまうのですが、実際こんなものなんでしょうか？

長文読んで下さりありがとうございました＊_ _)

Answer 1

貴女は正しいと思います。センター長は、信念もポリシーもなく、周りの顔色を
伺って運営しているのでしょうね？現代日本、ありがちです。
転職した方がいいですよ？