解決済み
人材紹介会社のコンサルタントです。 人材紹介会社の法律上の手順に従って、求職登録人材を求人会社に紹介することになっています。その場合、人材の方の意志に従って業務を遂行することになっています。入社するかどうかの全てを決定するのは人材の方です。 人材の方は3〜5社位の人材紹介会社に求職登録して、平行して求人案件を進めています。どこに入社するか決定したら、転職活動の終了を人材紹介会社に連絡して、進行中の案件の辞退処理を依頼してください。辞退処理は紹介している人材紹介会社が行うことになっています。 何の心配も要りません。もしも人材紹介会社が何か苦情を言ってきたら、その人材紹介会社の所在する労働局の苦情窓口に相談してください。監督官庁である労働局の解決します。
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そりゃあ相手だって機械でなく感情を持った人間ですので、対応を間違えれば露骨に不機嫌な表情をあらわにすることもあるようです。 身に危険を感じるほど不気味な反応をされた相談例も見受けます。「ほかで決まったこと」自体も腹が立つ要素ながら、その時の連絡に人間味が感じられない場合、大人対応でいくにも限界がありましょう。 相手だって事が上手く運んでこそのビジネスだけに、質問者さん自身も誠意の大人対応で切り抜けたいです…
怒りませんよ。 怒る理由がないですからね。 残念がるかもしれませんけどね。
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