解決済み

バイトについてです。きりがいいので今月の31日を最後の出勤にして店長に辞めるといって次のバイトに移りたいのですが可能でし…

バイトについてです。きりがいいので今月の31日を最後の出勤にして店長に辞めるといって次のバイトに移りたいのですが可能でしょうか？また辞める時の理由はどうしたらいいでしょうか。実際自分がやめる理由は人件費使いすぎで当日２時間ほど早くアップさせるのにも関わらず未だにアルバイトの募集をかけている事に腹が立つからです。人件費使いすぎなら募集書けなければいいのに。そう言うつもりですがシフト増やすから残れ！と言われたらどう対応すればいいでしょうか。ちなみに次のバイト先は決めています。

アルバイト、フリーター

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tak********さん

2015/12/29

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回答（2件）

ベストアンサー
飲食店の経営者です。退職の数日前なんかに言われたら、はっきり言って迷惑です。管理者も困りますし、他のバイトメンバーも困るでしょう。最悪お客様にも影響が及びます。できたら１か月程度の余裕をもって相談するのがマナーですよ。人件費削減のために質問者さんが勤務時間を削られていても、新たに募集しなければならないこともあります。特定の時間帯は人員過剰（現実にシフトを削っている）であっても、他に人員不足の曜日や時間帯があるのでしょう。それであれば求人をしなければなりません。人件費削減するなら募集しなければ良いという質問者さんの考えは一部しか見えていなくて、店舗管理者はもっと大きく見ているので、質問者さんには理解できなくとも必要なことはあるんです。シフトを削られたくなければ、質問者さんがもっともっと仕事ができるようになることが一番です。誰かのシフトを削るなら、お店にとって大事な人材は残し、そうでない人から削っていきますから。ひょっとして相談してみたら、今月末で辞めてもいいと言われるかもしれません。もしそうであれば、残念ながら質問者さんはお店にとっていてもいなくても同じ、戦力外のいらない人って言われたということですよ。考え直して欲しいと言われたら、それはお店にとって大事な人材と思われている証だから、嫌がらないでくださいね。
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g***********さん
2015/12/30
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