解決済み
▽今日、ハローワークで初任給30万円からと言う奈良県内の会社の 正社員求人が目に留まりました。基本給は9万円で、特別手当が 20万5000円~25万5000円で、皆勤手当て5000円という 内訳です。通勤手当は月上限25000円までで、昇給あり、年2回 賞与ありで、就業時間は9時から18時で、残業は月平均10時間で、 土日祝は休日です。職種は、商材の企画立案、購買業務で、経験不問、 免許・資格不問、年齢不問です。初任給がいきなり初任給30万円から と言う点に仰天したのですが、その内、基本給は9万円ぽっちに抑えて、 皆勤手当て5000円を除く残り20万5000円を特別手当としたの には、何か裏があるのではないかと思って、父に相談してみたら、 ボーナスは、1年に2回、月給30万円の2.5か月分とかあるかも しらんけども、退職金がかなり少ないのではないかと言っていました。 なぜなら退職金は、基本給をもとに計算するからだとの事でした。 その通りなのでしょうか?この会社は、一見高額の給与で応募者を 釣っておいて、定年まで勤め上げても雀の涙の退職金しか支払わない ずる賢くたちの悪いブラック企業なのでしょうか?私の今の勤務先の 会社は、2月上旬に、本採用されたら基本給18万円+皆勤手当て2万円 で月給20万円からです。初任給が10万円高いこの会社の求人にすぐに 応募するべきだと思いますか?皆様ならどうなさいますか? わかる方、求人票の紹介期限日が12月31日なので、大至急、 ぜひとも教えて欲しいです。老若男女問わずどしどしご回答下さい。 宜しくお願い致します。
▽お二人ともご回答ありがとうございます。 私は、定年まで会社勤めをしたいとは思っていませんが、 仮に定年まで勤め上げるとしたら、今の会社で定年まで働く場合と、 この会社に入って定年まで働く場合とでは、どちらの方が生涯所得が 多いかわかりませんか?もしお分かりでしたら、出来れば、大体の金額と 共に教えて下さい。因みに今の会社のボーナスは、年2.5カ月です。 この会社の初任給は、30万円で考える場合です。 ご面倒で恐縮ですが、宜しくお願い致します。 (勿論、他の方からのご回答も大歓迎です。)
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ハローワークの求人票に書かれているのは「自分が採用されたときの雇用条件」というわけではありませんから、書かれた数字で一喜一憂しても、細かく吟味しても無駄です。 http://jijico.mbp-japan.com/2015/01/14/articles14759.html
ボーナスは18万円じゃないですか? 普通は基本給の2ヶ月分だと思うのですが… 確認が必要だと思います。 退職金はそもそもあるんですかね? 社会保険には入れるんですかね? 福利厚生が分からないのでなんとも言えません。 以上のことから考えるとあまりいい案件とは言えないかもしれません。
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