IHIグループについて。 就職活動が終了し、IHIグループに就職先が決まりました。（会社名は伏せさせてください） …

Question

IHIグループについて。

就職活動が終了し、IHIグループに就職先が決まりました。（会社名は伏せさせてください）

私自身、かねてからIHIに興味があり、グループ会社から内々定を頂けたことが非常に嬉しく思っておりました。

しかし、親会社の方はネットに評判が沢山あるのですが、グループ会社の方は殆ど情報が見つかりません。

グループ会社によって情報や規模などが異なることは承知の上ですが、平均年収、雰囲気、昇級、世間一般からの知名度等について何かご存知の方がいればお教え頂きたいと思い、ご質問させて頂きました。

よろしくお願いします。

Answer 1

グループ会社の情報があまりないのは、日立も東芝も同じでしょう。
ソニー本社に対して、ソニーミューシックのような存在は少ないものです。
親会社しか目立たないのです。知名度はないと思った方がいいかもしれません。

子会社は親会社（またはホールデイングスの基幹企業）よりも年収が落ちるのが一般的です。また人事についても、トップは親会社からくるのが多いです。IHIグループのトップを見たところ本社出身ばかりでした。つまり親会社ー＞子会社役員ー＞退社という図式が存在するということです。

圧倒的に親と子の差は存在することになります。

親会社の社員に比べて、スタートでもう差がついていることになります。

「なにくそ」と頑張ってください。
たいした回答でなくてすいません。

Answer 2

何故グループ会社・子会社があるかと言うと、親会社のコストでは割に合わないビジネスを本体から切り離し、外出しした上で（グループ会社を作りそこにやらせた上で）、低コストで推進したいからです。子会社化で専門性を高める、などと綺麗な言葉を使うケースが多いですが、基本グループ会社は低コスト経営。要するに親会社と同等の給与や福利厚生が期待できるわけがありません。いいところ、60%から70%程度でしょう。

昇給昇進はある一定以上まで。何故なら、管理職は親会社からやってくるからです。何年かすると、あなたより年下の上司が親会社からやって来るでしょう。親会社の天下り先、とまでは言わないけど、経営は親会社が握る訳です。グループ会社独自の経営方針なんかまずありません。採算が悪くなったら、他社へ売却するのも清算しちゃうのも親会社次第ってことです。

知名度があるのは親会社だけです。グループ会社が企業活動を続けられるのは、親会社の資本と名前を借りているからです。

厳しいコメントにしましたが、大きく間違っていないと思います。
全ての事情を理解し受け止めた上で、自分がどこまで頑張れるか。これが一番大切なポイントです。

Answer 3

グループ会社は本体の7掛けくらいで見ておけば間違いない。