職場の理不尽な説教についてです。

Question

職場の理不尽な説教についてです。派遣での企業受付入社半年です。
1人体制の時間に記入しなければならない書類が突然発生することがあり、昨日は若干イレギュラーな内容で、初めての事だった為自分なりに考え処理しましたが、引き継ぎの際8年目のお局パートに「は？何これ意味わかんないんだけど」と言われ、再度内容の説明をし、これ以上良い記入方法があるのか聞くと、「うるさいめんどくさいわもういいから行ってバイバイ」とあしらわれ、悶々としながら休憩に出ました。

しかし戻ると、他社の受付で鍛えられた仕事のできる2年目のスタッフに内容を確認したようで、結局私の説明も記入方法も間違いはないということでした。
戻った後の引き継ぎをしてくれたのがさっき私にキレていたお局パートだったのですが、その人は8年もいますが仕事ができず、自分がただその内容を理解できず私にキレたのが気まずいのか、そんな時には謝るどころかいつも対応が冷たくなり、機嫌が悪くなります。
私も無駄に怒られた事とその言い方に腹が立っていたので話しかけずにいると、何事もなかったかのように突然笑顔で話しかけてきます。以前その理不尽さに反発した人がいましたが、嫌がらせを受け周りが嫌になるほど犬猿の仲になり、結局辞めてしまいました。

たとえ同じ事を2年目の人がしていたとしても、自分より仕事ができると判断しているのか何も言えず、新人にばかり細かい事を怒り当たり散らします。周りの新人達も同じ目に遭っているのでうまく付き合おうとしていますが、そんな繰り返しにうんざりです。

その方は感情の起伏が激しく、機嫌の良い時はものすごく優しく、家に遊びにおいでよ！などとよく言われます。しかし、お客様への対応は悪くクレームもあり、その人の為にマナー研修を行っています。入社の面接の時点でこういう人がいるけど大丈夫ですかと念を押された程です。スタッフからもクレームが沢山出ておりますが、派遣会社は、その人を首には出来ない、女性の職場にはつきものだ、どこに行っても問題のある人はいるからうまく付き合ってと言うばかりです。

仕事を辞めようとは思っていませんが、今後も気まぐれに付き合ってストレスを溜めるか、断ち切って嫌がらせを受けるか、どうしていくのが良いと思われますか？

Answer 1

合わない人間というのはどこにでもいます。
スルースキルというのも社会人には必要です。
私は新人研修で、社会に出たら理不尽を学べ
と言われたことがありました。
学校での勉強と違い、自分の実力や努力とは
関係のない世界があるのが社会かもしれません。
クレームを受けようが周りが辞めようが
８年も会社に守られている人なので、
変に揉めても不利になる可能性が高いですよ？

少し気になったのは、文章全体に
その先輩パートさんを自分より仕事ができないと決めてかかり
馬鹿にしているというか、
軽んじているような雰囲気を感じました。
尊敬に値しない先輩というのはいるでしょうが
その会社で半年程度の経験値の人間に軽く見られたら
そのかたでなくても多くの方が気を悪くすると思うのです。

先輩パートさんはもともと付き合いにくい、
性格にムラのあるかたなんだろうとは想像しますが
そのムラを酷くしているのは
その蔑んだような考え方が透けて見えているせいかも。
ご自身が辞めたり、相手が辞めさせられたりする予定がないなら
少し俯瞰で自分の態度を見直し
上手にスルーしていく練習をしてみてはいかがでしょうか？
それを学ぶために与えられた
修行相手だと考えてみるのもアリかもしれません。