これはパワハラですか？

Question

これはパワハラですか？正看護師として、救急病院に14年間勤務し、結婚を機に退職しました。

その後、夫の転勤先についていき、都会から田舎に引越しました。
こちらの求人情報や環境、夫の次の転勤の可能性から、同じような救急病院で正社員勤務はできず、派遣社員として老人ホームで働いています。

今で約４ヶ月経ちました。

私は月に16～18日程度勤務しています。正社員より出勤する日は少ないです。これは派遣会社との契約です。

先日、正社員同士で、私の目の前で大声で次のような会話がありました。
Ａ「ごめん！来月シフト組んだら、Ｂさんに５連勤が多くなってしまった。〇〇さんに休みをあげないといけないから、うまく組めなくて」(〇〇さん＝私)

Ｂ「ううん、大丈夫！私は意外と元気だし、一緒に頑張ろう！」

とっさのことだったので、すぐに反論できず、聞こえないふりをして業務に没頭してしまいました。

私の契約条件で、正社員のシフト組みへ悪影響を与えていますか？
これって、私への当てつけや嫌味でしょうか？舐められてますか？

正社員は50代の子育ても終了したおばさまです。
「まだ若いのにもっと働きなさいよ」という意図があるんでしょうか？(共働きの多い地域です)

どちらにせよ、管理者としてありえない発言だと思いました。
ちなみに、元から派遣社員という制度への理解は薄いようです。
派遣社員は保障が少ないからと、正社員になるよう勧められたこともあります。

自分で言うのもなんですが、仕事面では真面目に頑張っていますし、ミスをすることもなく、他の職種ともそれなりに関われています。
勤務時間は１日８時間と普通です。

これまで正社員としてしか働いたことがなく、モヤモヤしてしまいます。
仕事への意欲が削がれ、早く転勤や妊娠出産などの理由で円満退社したいなぁと思うようになりました。

発言の真意を確かめ、何か改善案を考察すべきですか？
それともその件で直接関わるのはやめて、不快な気持ちになったことを、派遣会社に報告するべきですか？

何か腑に落ちなくて、落とし所を見つけたいです。

Answer 1

お辛かったですね。
私は看護師ではありませんが、看護師の知人もおり、准看護師さん差別や派遣社員看護師さんの冷遇は時折耳にします。

命に関わるお仕事の熱意と大変さは変わらないのでお気の毒でなりません。

とはいえ、医師と患者さんに挟まれご苦労も多く、業料と責任に対する対価が中々上がらない正職員の看護師さん達も疲れが溜まっていたのかも知れません。悪気という意識もなければ、配慮も欠落しています。

世の五十代にはどの業界でも大抵派遣社員は片手間仕事、腰掛け、気楽で半端な仕事、とご理解頂けません。

改善できるかは分かりませんが、質問者様と雇用契約を締結しているのは派遣会社なので、派遣会社へ現状報告を兼ねて相談してみてください。

派遣会社が改善を交渉してくれる場合もありますし、質問者様ご自身が誰かに聞いて貰えたことで吹っ切れるかも知れませんし。

ただ、モヤモヤが溜まる様なら契約満了をもって更新しない、それでも良いと思います。

今、医療･福祉業界は看護師さんの奪い合いです。厚労省が取り決めた看護師数を確保できずにベッド数を減らす病院があるくらいですから。

派遣社員は給与等の待遇や社会的評価は劣りますが、ご結婚されている方がご主人の転勤や育児に合わせて働き方を選びやすいのが利点です。医療･福祉業界は比較的ご結婚されている女性が働き易いとは言いますが、これではお仕事にも集中できないでしょう。

比較的定時で帰れるクリニックであるとか(特に健康診断中心の)、デイサービスの方が正職員の看護師さんも気持ちに余裕があるかも知れません。

ただ、今のままではストレスに押し潰されかねません。早急に派遣会社の担当営業へご相談ください。

看護師さんの心からの素敵な笑顔は利用者さんにとっても毎日の癒しです。
どうぞご自愛くださいね。

Answer 2

それはあなたが派遣社員でありそのことに対する皆さんの当てつけでしょうね。
嫌味ですよそれは。