アメリカ人社員と日本人社員の待遇の違いについて 私はアメリカ人社員が１割いる日本の企業に働いています。

Question

アメリカ人社員と日本人社員の待遇の違いについて

私はアメリカ人社員が１割いる日本の企業に働いています。私自身も帰国子女で大学卒業までの人生の半分を向こうで過ごしているので就労規則などの感覚はアメリカに近いと感じており、日本の会社での働き方にストレスの限界を感じています。

そもそもアメリカの同業者でインターンを経験しましたが、上司・新人問わず定時に帰宅していたし、残業といっても８時が最大です。土日は必ず休みでしたし、１年間のインターン中２週間ほどの長期休暇もありました。
ここまでの自由が日本にはないというのは元々分かっていましたが、いくらなんでも日本人は働きすぎです。本人が望むなら良いですが、それを望まない部下に強制させるのはおかしい話です！

私の会社のアメリカ人は帰省やホリデーとして夏とクリスマス、合計１ヶ月の休暇を取ることを暗黙の了解されている状況です。
しかし私はたった10日間のクリスマス休暇を年末年始に休暇を取るのは非常識だと言われました。年末年始といいますが夏に10日の海外旅行を申請したときには10日はさすがに無理なので最大でも4-5日だと言われました。
アメリカ人はいくら作業が溜まっていても定時で帰宅するし土日は休んでいます。それが普通だと私も感じます。定時で帰れない量の仕事があるなら会社がもっと社員を雇えばいい話です。
しかし、私が定時で帰っていたら避難を浴び、上司に「皆に配慮して皆と同じだけ残業するように」と言われました。同期が帰宅する時間まで仕事をしてみましたが終電近くまで残っており、こんなの１週間で限界だと感じています。土日にも出勤することがありますが、アメリカ人の席は空いている状況です。

こうなると仕事の忙しい時期に仕事をしないアメリカ人が悪いのか、プライベードの時間を全て仕事に捧げて生きる日本人が異常なのかわかりません。
そもそもどうして同じ会社内でアメリカ人には休暇を許し、定時帰宅でも文句を言わないのに、日本人というだけでここまで縛られなきゃいけないのですか？

せっかく入社できた会社がこういう待遇であることは残念でなりません。お給料の割かし良い日本の会社はどこもこんなものですか？
長年離れていた日本に戻ってこれてうれしい気持ちでいっぱいでしたが、どこの会社でも大事な20代のプライベードを捧げなくていけないのならもうアメリカに帰るしかなくなってきます。

Answer 1

日本にある米系大手企業でも働いたし、今は別の米系大手で米国内で働いています。

残業は、どちらもあります。
日本の米系にいたときは、毎日でした。外資系のお客さんなんかも、夜電話したらいつもまだしごとして居ました。。。。日系のお客さんはきっちり5時に帰ってたりしたので、日系とか米系ってより、日本では、それぞれの企業カルチャーによって違うのでしょう。

今働いてるアメリカにある米系企業は、忙しくてDeadLineのタイトときなんか、2週間休みも無く8時から夜中まで仕事したり。入ってすぐ、もうやめたいと思いました（笑）。その前の会社も残業しましたね、忙しいときは。

そんな中、今の仕事を辞められないのが、とてもFlexibleだから。ボスは土曜だろうが、日曜だろうが、葬式の最中だろうが、用があれば電話してきて働かされます。そのかわり、有給が有る限り、いくらでもいつでも休ませてもらえます。（休みでも電話は掛かってくることがありますが。この電話からの逃げ道は電波の届かない、クルーズ旅行だけです。きょうもこの先ホリデー始まるので、クルーズ旅行に行く人がいるか聞いてました。。。）
今日は犬の病院に、今日は旦那を迎えに、などなど色々あって仕事の時間内に外出したり、家から仕事したり、ボスは何でもOKです。仕事さえきっちりやってくれればいい感じですね。私も今年夏から主人の仕事の関係で引っ越すことになり、今は100％リモートで仕事しています。それでも、OK。理にかなってると思います。

貴方の会社は、ちょっときついですね。なんで？っていう訳のわからんルールみたいなのがあるとすごく嫌だな。気持ちすごく分かります。わたしも白黒させないと気がすまないタイプなので。

うちのアメリカ生まれの弟は新卒で、アメリカの日本の会社に入って、心の病になりかけました。年が上だと偉い、みたいなのが受け入れられなかったみたいで。。。。1年未満でそこは辞めて、今は米系の会社で羨ましい生活をしてますよ。

転職を考えたらどうですか？今度はちゃんと企業カルチャーも確認したうえで。

Answer 2

アメリカ人が一割もいるわりには、コテコテの日本式横並び、空気読めや！みたいな会社ですね。そこにしか行けなかった自分の責任ですので、本当に嫌ならアメリカに帰るのが良いと思います。そもそも仕事が出来るか、どんな仕事が見つかるかは分かりませんが。

Answer 3

｢休んでいる社員(アメリカ人)がいるから私もお休み頂こうと思った次第です。
なぜいけないのでしょうか。教えてください。｣
と聞いてみたいですね。

日本人の日本人に厳しく、外国人に甘い悪い癖の典型例な感じがしますね。

Answer 4

もっと良い会社が日本にも沢山あると思います。１社ダメだから日本がダメってことは無いですよ少なくとも転職されるなら労働組合のある会社をお勧めいたします。
ご存知無いかも知れないので簡単に説明すると。
日本の労働基準法は一ヶ月最大で４５時間までしか残業を認めていません。
終電間際 １１時（残業時間５時間以上）なら最大でも一ヶ月に９回しか残業できない計算です。しかも、他の日は定時にあがらなければです。
ただし救済措置？として繁忙期は年間数回（６回以内？）60時間まで
超繁忙期は年間数回（３回以内？）８０時間までの残業を
労働基準監督署に届出すれば残業の追加申請が出来ます。
すいません、ちょっと詳しい回数の規定は忘れてしまいました。
これらを無視して残業を強要したり残業代を支払うことは違法になるので
オーバー分は無償奉仕いわゆるサービス残業になっているのだと思います。
上記のような会社はほとんど労働組合がないかもしくは機能していない会社と思われます。最低限労働組合いがあれば交渉が出来るはずなので
あなたの会社に労働組合があれば組合に相談してみて、
なければせめて労働組合のある会社への転職をお勧めいたします。
転職際の面接で帰国子女が「労働組合ありますか？」ってストレートに聞くと
自己主張が強そうと思われ敬遠される可能性が高いので気をつけてくださいね。