解決済み
求職中です。 現在6ヶ月の子供がいます。家計の事情により仕事を探しているんですけど、なかなか決まりません。 保育園の都合もあり、日・祝は休みのところを探して面接を受けているのですが、現在5社受けて全滅です…。 自分で言うのも変ですが、私は性格は明るくて人付き合いも上手くできるほうです。 独身のときは応募した会社を落とされることなんて滅多にありませんでした。 出産前に勤めていた会社で事務員をしていましたが、産休制度が無いため辞めざるを得ませんでした。2年半勤めてました。 ちなみに、簿記などの資格は持っていませんので、経理とかではなく資格がなくても大丈夫な一般事務を受けています。 小さい子供がいると採用されにくいのでしょうか? 主人は、お前の必死さがないから採用してもらえないんだ。子供がいるとかいないとか関係ない!と言います。 私の住んでいるところは、まだ働くお母さんにとっての制度が不十分です。 実際、私が辞めるときに募集をかけていたときも、子供がいる人は資格や経験に関係なく、問題外でした。 一生懸命仕事探してるのに私のやる気がないからだ、と言われることにすごく腹が立ちます。。
子供が病気になった時などはお義母さんに見てもらう予定なので急に休むことはないと言ってるんですが…。やはり子供がいるのといないのでは、いない人の方が断然有利な気がします。 主人が帰ってきてから夜仕事をする というのはいい考えですね。ウチの主人は帰りが遅いので難しいのですが(^_^;) BAは、私の気持ちを分かって頂いて励ましてくださった方にしました。ありがとうございます。
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小さいお子さんがいると採用されにくいと聞いたことがあります。体調が悪くなったりした時に、急にお迎えにいかなくてはいけませんし、仕事を休まなければいけない場合もありますよね。自分か旦那さんの親に頼れるならば、面接の時にアピールした方が好印象かもしれないですね… わたしも資格がなく事務をしたかったのですが、ぶっちゃけなかなかないようですね… わたしも家計の事情からパートをしていますが、面接時に上の子が4才・下の子が1才で親にも頼れなかったので、職種が限られてきますが、旦那が確実に帰ってきている時間の夜(21時~)の時間で探しました。保育所に預けるよりお金もかからずいいかなぁと…自分の寝る時間がなく大変ですが(>_<) 旦那さんの協力も必要ですから、自分一人で抱え込まないでくださいね(^^;) 旦那さんは必死さがないと言っておられるようですが、これって女にしかわかりませんよね…頑張っているのに… イイお仕事見つかると良いですね! 頑張ってくださいね(*^^) ママさん ファイト!!!!!
家計が苦しくてお仕事を探されるのはわかりますが、生後6ヶ月の子供を抱えて仕事をするということは 子供が病気になったときに面倒はまず誰が見るのでしょうか? 働きに行くために、お姑さんやご自分のご家族の協力がなければ働くのは難しいと思います。 雇用者側としては、仕事中に子供が病気で・・・と言う理由で 休まれるお母さん方が多く雇用を渋るということがあるのも事実です。 さらに、今のこのご時勢で何も資格がないと正直新卒の人に教える方が吸収も早く、仕事もこなしてくれるので 若い人を採りたいと思います。 子供がいるだけで・・・とおっしゃいますが、小さな子供がいるからこそ採用しない会社もあります。 一番傍にいてあげなきゃいけない時期に働かなければいけない事情もわかりますが、子供を作る以上経済的な 負担が増えることはわかっているはずです。 後、事務員をされていて2年半勤めていたとおっしゃられますが、 2年半って言う経歴は正直働いてないのと同じです。 社会の目から見たら、嫁入り前の腰掛のために仕事をしていたようにしか見られません。 仕事のキャリアと言うのは、5年働いて初めてキャリアといいます。 あなたの年齢が今いくつの方なのかはわかりませんが、こどもが1歳になるまでの半年の間に お給料につながる資格を取られるほうが最優先だと思います。
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やはり、子供さんがいると子供の都合で・・・と、急に休まれては困るからではないでしょうか? 私のバイト先では主婦の方はたいてい日・祝は家のことがあるので・・・と休みの方が多いです。 逆に、学生は平日より日・祝の方が働きやすいのです。 なので、最初から日・祝休みの所を探す必要は無いかと思います。 募集中の所に電話で質問してみたり、面接の時に相談してみてはどうですか? 何も事務員にこだわらなくても、接客業など、探せばいくらでもあると思うのですが・・・
・ウィークデーの勤務時間に制限が無いですか? ・前職を辞めた理由について、産休制度が無いためとかいってないですか? ・簿記など何か資格がないと再就職のときはつらいかも
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