パワハラと認定される基準を教えてください。

Question

パワハラと認定される基準を教えてください。

補足

また、どういったものをパワハラというのでしょうか？

Answer 1

○パワハラとは
裁判上、違法なパワハラとは、上司が、その職務上の地位及び権限を濫用して、部下の人格権を損ねる違法行為といわれています。

厚労省の定義では、「同じ職場の人に精神的・肉体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為。」です。

同じことだと思います。

○パワハラになるか否か
行為の為された状況、行為者の意図、その行為の態様、行為者の職務上の地位、年齢、両者のそれまでの関係、当該行動の行われた場所、その言動の反復継続性、被害者の対応、他者との共謀関係等を総合的にみて、それらが社会通念上不相当とされる程度のものであるか否かによって判断されます。

社会通念上不相当とされる程度のものである場合には，人間の尊厳を傷つける人格権を侵害するものとして違法行為となります。

Answer 2

一般的には「職制上の地位を利用して行われるハラスメント」のことをパワハラと呼んでいます。ただどこかが「認定」するものではありません。

Answer 3

基本は「本人がそう捉えたらパワハラ」なんで、セクハラと同じ感覚です。

但し、それが世間一般で本当にパワハラと認められるかどうかはまた別の話です。

Answer 4

基本的に誰がみてもパワハラと思うならパワハラだけど。仕事出来ない人間に仕事辞めろ！って言っても本当の事だからパワハラにならない。職場の全員がパワハラだ！と思えるのがパワハラと定義して良い。