わかってないのにわかったふりをして、結果周りに迷惑をかけるクセについて。 職場に最近入った後輩（30代男性・既…

Question

わかってないのにわかったふりをして、結果周りに迷惑をかけるクセについて。

職場に最近入った後輩（30代男性・既婚・高学歴）が、他人の話が聞けないタイプらしきことが判明し、非常に困っています。
直属の部下ではないので教育義務はないのですが、業務上かなり密接に関わらざるを得ないポジションにあるため、人柄をみて適度に距離をとり干渉しすぎないよう注意しながら、警告すべき点は確実に警告するという接し方をトライしてみたのですが、何を教えてもハイハイと返事だけよくてまったく何も理解していないため、常識的なスケジュール管理すらできず非常に迷惑しています。

こちらでは警戒して二週間も余裕をみて、シミュレーションしてください、わからないことは確認してくださいと再三再四口酸っぱくいってきたにも関わらず危機感ゼロ、結局納品ギリギリ、周りに迷惑かけてるのに大して自覚もない。
私だけでなく他の女性スタッフのいうことも聞かないらしく、ストレートに「話をちゃんと聞いてください」と注意すると、なぜか自分の話をペラペラしてしまいます。
当然、会話がまったくかみあわないこともしょっちゅうです。

前述の通り、業務上は密接な関係にあたるため、彼の過失がそのまま私の業績に響く恐怖とストレスがつらくなってきました。

人の話を聞けない、わかったふりばかりする、絶望的に想像力がない後輩への接し方や対処方法をご存知の方がおられましたら、アドバイスください。
このままだといずれパワハラに走ってしまいそうで…

Answer 1

言ってはなんだが、後輩は軽い障害があるかも。

障害名はあえて書きませんが
学力が高く、管理が苦手で
察するとか空気読むとか相手の気持ちを量るとか
出来ず、突発的な行動や言動を行い
コミュニケーションが取れないまたは取り辛い。
曖昧な言い回しは理解できず真意を読み取れない。
学力が高い為、障害と周りに気づかれにくく
変わった子、頑固な子として本人も周りも気づかぬまま
大人になり社会に出てしまう。

まあ障害であっても無くても
教育係りであっても無くても
あなたの業績に関わる事なのだから
ハッキリ言うしかありません。

正直、障害の可能性も高いと思うので
それに合った対応をしてくしかないのではと。
それでも無理なら切り捨てる方向に
責任者が決断する日が来るでしょう。