神奈川県のある茶話本舗でパート介護ヘルパーをしていて、夜勤に回されたのに耐えられなくて、最近やめました。 デイを受…

Question

神奈川県のある茶話本舗でパート介護ヘルパーをしていて、夜勤に回されたのに耐えられなくて、最近やめました。

デイを受けたうちの５人が帰らず、泊って行くパターンが毎日繰り返されています。経営者と利用者を送り込んでくるケアマネが癒着しているようで、「お泊り組」を１人斡旋すると、手数料としてお泊りデイの収入から２割をマージンとして還元しているヒソヒソ話を耳にしました。

そのケアマネは、茶話本舗から得たポケットマネーを、雑所得として申告しなくても良いのでしょうか？

もちろん、お泊りデイは私的サービスなので介護保険適用外なので、公的な届出は必要ないのでしょうが、夜勤ヘルパーに、労働基準法で定められた、深夜の割増賃金は一切払っていません。

他の茶話でヘルパーをしている友達も、やはり夜勤手当は加算してもらえないと言っております。

介護業界って、それが当たり前なのでしょうか？

私は、夜勤の待遇の悪さに見かねてやめましたが・・・

癒着ケアマネにリベート払うなら、夜勤加算に収益を回すべきではないでしょうか？

Answer 1

私も以前関西の茶話本舗で働いていました。夜勤での手当はありません。だから下っぱに夜勤をやらせていました。しかも夜勤明けすぐに帰れない環境。管理者(現在統括)はケアマネから他では引き受け困難な利用者を引き受けていました。帰宅願望炸裂やカッター振り回す等気を休める時間は１分もなかったです。管理者(現在統括)に相談するも「自分で考えろや！」と偉そうな口調。あなたとこのそれって犯罪ですよね？バカ管理者、ケアマネですね。まずパートに夜勤をやらす事態考えられませんが。辞められて正解です。管理者は職員に還元せずじぶんの売上(稼働率)しか頭にないんですよ。

Answer 2

世の中介護業界に限らずそういうところはたくさーんありますよ(^.^)私も含めてですが貴方達みたいな下っ端には分からない事がまだまだありますよ(^.^)

Answer 3

あなたが夜勤をやめられたのは正解。癒着というか、ケアマネさんたちもこういうことばかりしててもね。夜勤をパートにまかせっきり・・の事業所っていずれ何かのトラブルがあるかも？心配です。一生懸命されているヘルパーさんには悪い言い方ですけど。。

Answer 4

おっしゃられていることは至極まっとうなのですが、介護保険の仕組みが悪いとしか言えませんね。
職員の労働環境を向上させるためにお金を使うより、直接ケアマネにお金を渡した方が仕事は増えるんです。
職員の労働環境を上げてサービスの質を上げる意味は薄いので、介護サービスの質なんかは関係ありません。

雑所得としての申告はしているかどうかはわかりませんが、年間で20万円未満なら確定申告の必要はないかと思います。