その人の育成担当者が本気で心配してくれるのだと思います。 会社もまだ手探り状態。どうしたものか、悩んでます。 会社の本音:せっかく仕事を教えたのだから簡単に辞めてもらっては困る。だけどそういつまでも育成し続けてるわけにもいかない。 で、実際どうなるのでしょう?
ありがとう:1
誰か同僚に仕事を回されるダケです。 結局の処、「ところてん式」に仕事が押し出されていきますから、別の仕事が自分に戻ってくるダケです。 (会社が仕事を減らして対応すれば、売り上げが減り、結局、人を減らさざるを得ず、人が減れば、元の仕事量に戻るダケ) 「ストレスチェック」の義務化なんてのは、自民党が医師会の支持を維持するため導入されるダケでしょ。(検査の料金は医師の収入となる) アホ政権も、ここまで行けば、有害としか言えず、国民のストレスを減らす最も効果的な方法は、給与が増えるか、税金が減って、生活が豊かになる事が手っ取り早く、賃金は減り、物価が上昇し、老齢年金は下がり、取得開始年齢も遠のき、いつ首を切られるか?(収入が減るか?)、を心配しながら仕事をしていて、ストレスが減るハズも有りません。 結局の処、導入後、数年で失敗が明確になり、中止(同じ政権が維持されていたら失敗を認められず、暫定処置として現状維持を黙認され続ける)になるダケです。
なるほど:1
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