後輩がタメ口をきいてきます。

Question

後輩がタメ口をきいてきます。職場に数ヶ月前から同い年の新人が入ってきました。
仕事中、時々タメ口をきいてくるのに腹が立ちます。
多分悪気はなく、無意識に出てしまっているのか、同い年だから親近感をもたれているのかもしれません。が、仕事上では先輩後輩です。社会人として敬語をつかうのが当たり前です。
忙しい時などこちらがサポートしたり色々仕事を教えたりしている時も、「あっ、ごめーん」「ありがと〜」「これって、〜〜だよねぇ？」など軽いです。
しかも、教えた事をメモしない。何回言っても覚えない。ミスが多くて目を離せません。
本当にイライラして仕方ないです。
上司も嫌っているようですが、もう最近本当に無理でキレそうです。どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

派遣で入って来た50代の人が、
同い年のチームリーダーにタメ口で、

「あ、そうやるんだね～」「わかった」と
言っているのを見て、態度の悪い人だと思いました。

会社は年齢でなく、入った順で先輩後輩が決まると
上司から注意してもらうのが良いのではないでしょうか。

年下の方が先に入社していれば、その方にも敬語は使います。
仕事を教えて貰っているのなら、なおさらです。

教えたことをメモもせず、覚えないのは相手の責任なので、
３回教えても覚えないのなら、相手の責任なので、
「３回は教えたよね」と言って後は放っておきます。

こういう輩は「覚える気はある」と言うかもしれませんが、
「実際は覚えてないよね」と言い返しましょう。

上司にも、教えるという自分の責任はきちんと果たしていることを伝え、
相手が覚える気がないことを知らせておきます。

ミスは相手に直させます。
大きくならないミスなら、放っておいて
翌月発見したようにみせて、騒ぎにします。

相手は多少ガツンとやらないと
責任感が出てこないタイプのように思います。

全部をキチンと教えても、相手が適当なら、
教えたとおりに完璧にやってくれない
という事を一緒に働いている人たちも
分かってくれていると思います。

自分の責任と相手の責任を分けると、
少し楽になれるかもしれません。

後輩に教えるというプレッシャーがかかって
大変だと思いますが、頑張ってください。

Answer 2

私、後輩側です。上司から注意受けました。上司に言ってもらったらどうですか？

Answer 3

その人も同じ年であっても相手は先輩だということ忘れてはいけません。学校の同級生じゃないんだから。タメ口なんてお互いが親しくならないと使うべきではないと思います。メモしないなんて論外です。「メモしようね」「前も教えたよ」「何回目？」なんて誰でも言う可能性ありますよ。言った方がいいと思います。そして、それでも改善がないなら上司に相談した方がいいかもですね。

Answer 4

先輩らしくミスしたらその場で注意しないからナメられて
いるのかも知れないですね。

同年齢でも職場では自分が先輩で仕事をしっかりこなすという
姿勢を見せる必要がありまね。