これって労働契約違反にならないのでしょうか？ 私はA店の従業員ですが、ヘルプ勤務でB店に入っています。B店のシフトはパ…

Question

これって労働契約違反にならないのでしょうか？
私はA店の従業員ですが、ヘルプ勤務でB店に入っています。B店のシフトはパートさんが決めています。しかもヘルプの私のシフトまでB店のパートさんが勝手に入れているのです。店長に相談しても「パートに任せているから俺は知らない」「本当はダメなんですけどね、」って言うだけで 改善する気ないみたいで 今までの店長ではあり得ないですけど。辞めて仕事探すしかないのかな？

Answer 1

A店を経営する会社の正規雇用の従業員として就職する際に、
「労働契約書」を取り交わしているのでしょうか？
もし取り交わされており、就労先がA店と限定されているなら
契約違反になります。

が、就労先が限定されていおらず
（大きな会社で言うなら転勤も許容する旨記載ある）
且つ同じ会社がB点も経営しているのであれば、
貴方のA店の直属上司からの業務命令（B店ヘルプ）
を拒否することはできないでしょう。

B店のシフトが、A店での業務に支障を来すようであれば
その旨をA店の直属上司に報告～改善要請をするべきです。
B店のシフトをパートが作成しているのは、あくまでB店
の都合に拠るので、それに口を挟む権利は貴方にありません。

パートが作成したシフトという点で腑に落ちない&
正社員の俺が何でパートごときの命令（シフト）に！
という気持ちは察します。