試用期間中の退職について。 試用期間が三ヶ月間あり、満二ヶ月である明日付で退職したいと考えています。 理由は…

Question

試用期間中の退職について。

試用期間が三ヶ月間あり、満二ヶ月である明日付で退職したいと考えています。

理由はイジメです。小さい営業所で、女性は私を入れて三人。お局様に完全にターゲットにされてしまいました。男性陣も見て見ぬふり。

おそらく同じ理由で、これまでも短期間で辞めた人がいるようです。

朝になると気分が悪くなり、これ以上出社は無理そうなので、月曜の朝に電話で伝えようかと考えています。

社会人として、このような辞め方は非常識なのは重々承知していますが、もうこれ以上は無理です。

どのように伝えればよいでしょうか。また、今後どのような手続きになるのでしょうか。アドバイスお願いします。

Answer 1

試用期間中であっても心が壊れる前に辞めるべきです。
非常識でもいいじゃないですか。心身共にやられる前に
いじめの事も今の身体の状態も正直に伝えるべきだと思います。

労働基準局等にも伝えるのであればその旨も上司に事前報告
しておきましょうね。

会社によって手続きの方法は違うと思います。
返還するべきもの（保険証など）や書かなければいけない書類が
あると思いますが、郵送でお願い出来るか、どうしても
会社に行かなければいけないかはわかりませんが、
ハローワークに通うために必要な書類や、源泉徴収票など
普通の会社でしたら手続きしてくれるはずです。

もし引きとめていただいても、そういう会社の体質は
変わりにくいと思います。

自分のために、そんな思いをしないで済むような新しい会社を
あわてないで、ゆっくりと探して下さい。

お大事に(^^)

Answer 2

使用期間中であれば、むしろやめるのにさほど難しいことはないと思います。
「頑張ってみたのですが、どうしての合わないようですので・・・・。」でいいと思います。
それで上司が具体的にどのように合わないのか、を聞いてくるようでしたら
いじめのことを話してもいいかと思いますが、おそらく上司も知らないわけではないでしょう。

Answer 3

イジメ、パワハラがある事を、上司に話し、イジメ、パワハラがある事を、労働監督基準局に伝えると言いましょう。
いきなり辞めるのは、社会人として非常識だとか言って来ると思いますが、お局さんからのイジメやパワハラを、他の人は見て見ぬフリをしていて、非常識はどっちだよ！って事で、これらの会話を、初めっから全て、スマホに録音しておきましょう。

Answer 4

もう辞めるのであれば、はっきりとそのいじめの存在を上に伝えましょう。
労働基準局や、ハローワークにも伝えましょう。
伝えることも会社に伝えましょう。

まあ私は行き遅れたお局ばばあなんて無視して続けますが。
今の会社がそうなので。
若い子(かわいい子)はターゲットにされて辞めますね。
私はアホらしいのでお局の嫌味等完全無視しています。