どうしたらいいでしょうか？10月に不動産業から建築、リホームの会社に転職しました、お給料や休日等は納得してます。 今試…

Question

どうしたらいいでしょうか？10月に不動産業から建築、リホームの会社に転職しました、お給料や休日等は納得してます。
今試用期間なので仕事らしい仕事は無く社長と話し合い今までのお客さまに会社が変わりましたと挨拶回りをして種まきをして欲しいと言われ、それが花が咲くかはいつになるか分からないけど一つでも咲いたら上出来と言われ回っています。問題はここからなんですが、１年先に入社した6歳年下が毎日偉そうに建築業とはなんたるかとか、私の事をお前呼ばれしたりします。その先輩が幾ら年下でも仕事の成績がいいのであれば、尊敬するのですが、１年経ってまだ契約一本も獲って無いので、何で仕事一つも獲って無いのに偉そうに私に指導しているのか解りません。毎日偉そうに何かああしろこうしろと言われるのが一ヶ月経って段々ムカついてきました、他の先輩や部長等はそれを見てもなにも言いません。正規採用迄待ってからはっきりと仕事一つ獲ってから言えと我慢するのか、今のうちに言ってしまっても良いのか迷ってます。因みに私も自分で解っていますが、仕事できる人は年齢関係無く尊敬しますが、仕事も出来ないのに偉そうにしている人は無性に腹が立ちます、大人なんだから我慢するのが当たり前なのですが、さすがにお前呼ばれはそろそろ許せなくてなってきました。皆様のご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

あなた自身がさっさと正社員になって数字をあげることですね
実績が伴えば意見も言いやすくなる
今は立場的に我慢するしかないでしょう

Answer 2

営業マンは数字です。

数字がないのはあなたも年下の先輩も同じ事。
だったら入社時期で序列が決まっても仕方ないと思いますよ。
他の先輩や部長等はそれを見てもなにも言わないのはそういう事ではないですか？

いやなら数字を上げる事です。

『いつになるか分からないけど一つでも咲いたら上出来』と言う言葉を甘んじているようではあなたも大した事ありません。

試用期間など関係ありません。
試用期間中に数字を上げてはいけないというような社則でもあるのですか？
もしあるなら、とっとと退職しなさい。
そんな会社に未来はありません。

あなたが数字を上げ続けているのに、その先輩がなにか偉そうな事を言ってくれば、その時は言い返してもよいと思います。

ただ、あなたという人間の器が大きければ、先輩は先輩として立てるだろうと思います。
そうなれば、ただ単に数字を上げる人という事だけでなく、包容力のある立派な人だという評価に変わると思います。