至急！ 今年の8月、育休後子供の病気のためやむなく退職しましたが、本日勤めていた会社から未清算金があるので明後日までに…

Question

至急！
今年の8月、育休後子供の病気のためやむなく退職しましたが、本日勤めていた会社から未清算金があるので明後日までに振り込めと文書が来ました。
これは支払わなければならないのでしょうか？
一緒に9月分の給与明細も入っていたのですが、私は8月26日までが育休だったので育休終了日に退職となる様上司にお願いして伝えてあったので9月は働いてないはずなのですが。
明細の内容は健保標準280(千円)、厚保標準280(千円)、会社立て替え金206,164
と記載されています。

初めての質問でお恥ずかしいですが、今まで社会保険料等しっかり見ておらず知識があまりありません。
なにか文章に不足等ありましたら、申し訳ありません。
急に大金を請求されたので、戸惑っています。
わかる方どうか回答を頂きたいです。

Answer 1

所属する会社が行うべき「保険料免除の手続き」が
遅れたということはないでしょうか。
手続きが遅れたときは、
「法律的に遡って適用することはない」ようです。

Answer 2

280、は28万ですからそれが標準月額ですかね
保険料は14,000円くらいと厚生年金は25,000円ほどで合わせて39,000円ほどになります。
産休も今は免除ですが去年4月から免除になったのでそれ以前は負担が発生します
免除前だと3ヶ月分の支払いがあるのに産休中支払ってないならば去年納付分の住民税を足すとそんなもんになるのでは？

Answer 3

＞明細の内容は健保標準280(千円)、厚保標準280(千円)、会社立て替え金206,164

はぁ？
なんでしょうかこれは（笑）
産休育休中の社会保険料は労使ともに支払免除されています。
産休に入る前に、何らかの理由で主様が社会保険料を納められなかった時期がありますか？
あればその分の精算だろうと思われますが、今まで毎月社会保険料が控除されていたのであれば、未収金など発生しません。
しかも20万以上とは・・カタギの会社とは思えないですね（笑）