育児休業中に第2子出産を目指した場合について。 ９月に出産し、現在、産休中です。 一年で復帰する予定でしたが、会社が…

Question

育児休業中に第2子出産を目指した場合について。
９月に出産し、現在、産休中です。
一年で復帰する予定でしたが、会社が制度、体制の変革を行う予定になっており、来年の復帰の時期には大変な混乱が予想されます。混乱の時期を避けるため、育児休暇を延長させてもらい、その間に第2子を出産してから復帰したいと考えております。
産休、育休に伴う手当を受けるためには、いつまでに妊娠、出産をすれば条件を満たしますでしょうか？
第１子は切迫流産のため長期で入院してしまいました。具体的には５月から入院、５月、６月前半は溜まっていた有休を消化し、６月後半、７月は疾病手当が出る特別休暇を利用しております。実際に勤務をしたのは、４月末までです。

補足

すいません、補足します。
新入社員の時から働いているので、実質実務は10年以上になります。最後の勤務から何年以内の出産ならという条件は、会社によって異なるのでしょうか？
同じ会社内には、産休復帰した人も少なく、同じケースの方がいないません。また産休、育休中は会社のパソコンの使用権限がないため自分でチェックができず、産休申請等の部署は外部委託しているらしく、話がしにくい状況です。

Answer 1

会社の規定によると思います。

私の会社では、育休前の実質勤務日数が1年以上ないと育休は取得できません。

つまり、第一子の育休中に妊娠しても、第二子の育休手当は貰えない。ということになります。

具体的に言うと、育休はもらえるけど、育休手当はもらえない。といった感じです。

Answer 2

育休は子の誕生日前日までが基本です。そして、産前休暇は6週間前です。ということは単純に計算すると、2人目出産は予定日は7月～8月予定日となり、逆算するとお腹に10ヵ月いるので10月には妊娠していないといけませんね。
育休は保育園に入れない時など特殊な場合のみ最長6ヵ月延長できますので、上記の計算より最長6ヵ月遅れても大丈夫かと。ただし、会社が許すかわかりませんし、保育園入れないのに第二子出来たと言われて会社は微妙な空気になると思われます。
私なら復帰予定日が忙しいなら2ヵ月くらい早く復帰して、1年以内にまた妊娠できるように妊活します。続けて育休→産休って、復帰しずらくなりますよ。うちの会社では同じような人居て、みんなから愚痴言われてましたよ。