アパレルでバイトをしています。 今年で65周年くらいのお店のPBです。 来月、遊びで休みたい日があります。 し…

Question

アパレルでバイトをしています。
今年で65周年くらいのお店のPBです。

来月、遊びで休みたい日があります。
しかし、希望休が通らないのです。
13日くらいに希望休を提出して月末に遅くなりましたとシフトを出されます。
希望休が反映されてなく、月末に出るためそこからシフトを変えようとしても他の人に迷惑がかかるので強く言えません。言ってもお店の利益と円滑に回すのを理由に仕方ないと言われます。（店長は社員とミーティングといってお茶に行ったり一服に行ったり店長業務なのか9割パソコンの前にいます。店長がもっと接客に出てくれれば‥）

繁忙期と言われて余計に希望休が取りにくい状況ですが上手い希望休の理由をお願いします。店長ってどこも同じような感じでなのでしょうか？

Answer 1

アパレル店店長経験者です。
納得しないかもしれませんが店長目線での意見ですので参考になれば…

希望休についてはまず遊びでの希望休は基本的に繁盛期は絶対に取らせません。
なので嘘つくしかありません。
家庭の事情などが妥当だと思います。

なぜとらせないかは一人の言うことを聞いたらキリがない。
シフトは１人が希望休を出すだけでつくるのが難しいです。(新人ばかりにはできない、必ず社員が1人はいるなど縛りがあるからです。)
自分で作ってるから店長は好きなときに休めるとか絶対にないです(笑)
簡単だと思われがちですが、よかったら試しに作ってみてください。

仕事内容については同じブランドではないのでわかりませんが、仕事の量はかなり多いと思います。
例えば日報、週報、月報が重なるときもあります。
今後のお店のレイアウトなども考えたり、
本社の方ともマメに連絡を取ります。
お店の在庫状況を把握したり、書ききれない程やることはたくさんありました。

私もですが、販売をしたくて入社したのに事務仕事が多すぎて追いつきませんでした。
(そもそも事務で入ったわけではないので時間は掛かるし苦手な人がほとんどだと思います。)

ミーティングについてはあなたの立ち位置がわかりませんが今後の教育やお店の方針などは個々に話したいことが違うので個人で話します。

悩みがあればその子だけ何度もミーティングをとることもあります。

内容は誰にも話しません。(だからサボりだと思われることもあるかも？)

あなたの店長のことはわかりませんが、
(見てないのでサボりかわからないですが)
サボっていると思い込まずに何をしてるのか興味持ってみるといいと思います。
お手伝い出来ることありますか？と手伝ってあげたらフロアに出れる時間も増えるかもしれません。

店長ってなにやってるのか聞いてもらないとわかってもらえないし嫌われ役で孤独です…

ちなみに私は接客する時間が少なすぎて本社に泣きながら事務を減らしてほしいと頼みました(笑)