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労災などについての質問です。 私は今年の4月に現在の会社に入社しました。 そして7月頃に仕事中転んでしまい、鉄の台の…

労災などについての質問です。 私は今年の4月に現在の会社に入社しました。 そして7月頃に仕事中転んでしまい、鉄の台のようなものに右後頭部を強くぶつけてしまい血が出る怪我をしました。幸い1センチ程度切れただけで特に異常は無かったです。(精密検査などはしていませんが) しかし、社長などの対応は、とりあえず傷を見られ、その後作業着からスーツに着替えされられ、「仕事中に怪我したって病院に言うと後後めんどくさい事になるから家で何かを拾おうとして起き上がった時に机の角に頭をぶつけて切ったってことにして」と言われました。一応怪我した箇所は医療用のホッチキスで止められ大きいガーゼで後頭部を隠されました。次の日は会社から休めと言われ休みましたが理由は、「でかいガーゼを頭につけて働かれても見栄えが悪いから」だそうです。ちなみに休みは2日程度でした。 病院代に関しては、通院が全部終わるまで自分で全額払い、その全額分の領収書を事務に提出してもらえれば全額払うというものでした。 これって労災がおりないのはおかしいのでしょうか。(雇用保険料などは支払ってます) また、この会社は残業が非常に多いのに給料が安すぎる気がします。 先月は24日働き172時間。それに残業が63時間30分でほぼ30日休み無しで働いたのと一緒なのにも関わらず、給料は19万ちょっとでした。(いろいろ引かれて手取り15万ちょっと) ここまで残業するのっておかしいのでしょうか。 それと、会社内で上司から使えないや死ねや殺すなどの罵倒が度々言われて精神的にもきついです。 これは普通の会社からするとありえないのでしょうか。 かなり説明不足や分かりにくいところが多いと思いますが、回答お願いします。 自分が働いてる会社は大手企業の中の子会社の一つです。

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回答(6件)

  • ベストアンサー

    労災の件ですが、これは表向いていえば労災隠しですから問題がありますが 私も直面したことがありましたが ①労災、労災で処理すると労働基準監督署がやってきて面倒であり、場合によっては行政指導がある ②実は、労災が多い企業は保険乗率が高くなる などから、労災隠しがあります 特に中小企業では多いです(容認するわけではないが) 今回もその手でしょうね ただ、あなたの勤務先は、まだまだ医者代をくれる、2日間も休めって言う優しいとこもあります 私は、医療関係にいましたがこのような話を患者さんから聞きましたが、コケるやつが悪い!って言う企業が多いですよ ただ、医者で仕事中にこけたって言えば労災ですねって指摘されます この辺りはご注意を!! >これって労災がおりないのはおかしいのでしょうか。(雇用保険料などは支払ってます) 労災と雇用保険は関係ありません あなたは、労災保険料は払ってません 全額企業負担です 正規の手続きを踏めば労災扱いでしょうが、あなたに何か保険みたいにお金が出るものとは違いますよ 残業が多いのに給与が少ない? これは、あなたの価値観の問題です ここで少ない、多いはコメントはできないですね >会社内で上司から使えないや死ねや殺すなどの罵倒が度々言われて精神的にもきついです。 これは、どのような雰囲気言い方かはわかりませんが 場合によっては≪パワハラ≫ですね 耐えきれなきゃ、録音などして労基署にお話しましょう

  • 話は業務上災害に始まり、残業代未払、果てはパワハラに広がっています。それが事実ならなかなかの企業ですね。上司、つまり何段階かの出世をした人物が、死ねや殺すなどの物騒な暴言を吐いているとのこと。会社の人事・労務管理も想像ができそうです。 今後も何かといろいろ話題は尽きそうにありません。若いのであれば考えた方がよさそうです。

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  • 貴方はこの怪我を労災にしてもらったらどうなるかと思っていますか。 いい事か悪い事かと言えば決していい事ではありませんが、医療費会社負担、2日の休みで会社負担(出勤扱い)をしてもらったら、逆の見方をすれば労災補償よりも多いですよ。数年して脳に腫瘍でも出来たらと考えれば大事故になるが、医者もそこまでの怪我と見ていないから、入院もしない扱いになったんだね。 労災の休業補償は通常100%は出ないんだよ、それが会社が捗って満額でたなら、充分だと思わないといけないよ。

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  • 労働基準監督署そのものがデタラメ 建築関係の会社など タイムカ-ドなどなく 1ケ月200~300時間残業などあたりまえ だけど タイムカ-ドがないので すべて タダ働き それを監督署に訴えても 全くなにもしませんよ。 マツダでも正社員なら誰でもよかったと非正規社員が殺人事件を起こしましたが かなり労働基準監督署に何回も相談していたそうです。

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