今年の4/1～派遣で働きはじめました。 今月に入って妊娠している事が分かりました。とてもうれしく思っています。 出産…

Question

今年の4/1～派遣で働きはじめました。
今月に入って妊娠している事が分かりました。とてもうれしく思っています。
出産予定日は来年の4/15です。私は出産後も仕事は続けたいと思っているのですが（今の派遣先ではなくてもOK)、派遣の育休について質問させていただきたいです。

派遣会社は契約するときに確認した時は、産休・育休は条件を満たしていればとれますという返事をいただいていました。
しかし育休取得の規定に育休を申し込むまでに１年以上働いていることと書いているのを見て、この場合だと育休は取れないのかなと思いました。
派遣は３カ月更新で、長期でお願いされています。
派遣会社にはまだ伝えていませんが、もしかしたら年度末は忙しいから切られることはなくても、3月末更新で切られる可能性はありますよね。こういった場合は育休はとれないですよね。
どなたか詳しい方や経験がある方いましたら、教えていただきたいです。

Answer 1

派遣社員で育休中です。
育休は産後56日が経過してから開始なので、それを勤務してから1年以上ととってくれるかどうかですね。
でも育休もらえても育児休業給付金は条件を満たさないのでもらえませんから、派遣なら育休取る意味があまりないのではないですかね？（新しい派遣先を探さなければいけない場合）
育児休業給付金は11日以上働いた月が12か月ないともらえないので、産休開始までに条件を満たせません。
まず、派遣で産休をとるには産休開始日の産前42日が契約期間に含まれていないといけないのですが、産休開始は3月5日なので3月まで契約してもらえることが必須になります。
勤務して1年未満なので3月末で契約が終了してしまえば産休中の手当である出産手当金もそこでもらえなくなってしまいますし、今の派遣先に戻れる場合以外は産休育休を取るメリットはないように思います。
なんにしろまずは派遣会社と相談するしかないですね。
会社によって上手くやってくれるところ、バッサリ切られるところとあると思いますので。

Answer 2

5月以降に育休はいるなら取れますよ
申し出時点で1年、育休の1ヶ月以上前に申し出、であればいいので
それで行くと4月1日申し出、5月1日から育休が可能です
まあ、更新がなく退職するしかないならとれませんが