同僚が自己都合で転職する場合に送別会はする？しない？

Question

同僚が自己都合で転職する場合に送別会はする？しない？もちろん同僚が転職してしまうと残された他の人は仕事が忙しくなってしまい大変です。

送別会や花束に関しては人によって考え方がかなり違うようです。

大きく分けると
「人としてのケジメです。」
「これまで頑張ってくれてありがとう。」（感謝の意味で送別会は行うべきだ！）
と言う考えと
「他の人が困るのが分かっていて出ていくのだから自分勝手だ。」
「せっかく教育等で会社が投資したのに無駄になってしまう。」（送別会なんて考えられない！）

皆さんはどちらの主張が一般的だと思いますか？
因みに、転職先は競合他社ではありませんが、これまで自社で身につけた技術を発揮できる職場です。

補足

ありがとう御座います。
回答を頂いた方々は皆様肯定派の様です。
私も個人の付き合いとしては重要と思いますので参加しようと考えています。

ＢＡは投票でお願いします。

Answer 1

転職は普通…自己都合ですよね。
職業選択の自由が補償されているのだから。

その人が辞めるから、あとに残った人が大変になる訳ではなくて…必要数の人材を雇用していない企業側に問題があるのであって…非難を個人に向けるのはおかしいですよね?

Answer 2

一般論は別として…まずは，転職される方にたいして，質問者様達はどのように思っていらっしゃるのでしょうか。

一緒に仕事をがんばってきた仲間がたとえ自己都合によるものだとしても，転職して新しいスタートを切ろうとしているのを「見送るのも嫌だ」と思うようなお付き合いだったのでしょうか。
出て行くものの事情，残されたものの業務分担等々色々な問題はあると思います。
でも，皆さんの気持ちはどうなのでしょうか。

「頑張れよ！」といってあげられるのでしたら，一般論がどうであれ「送別会」なの「激励会」なりを開いてあげると思います。
反対に嫌われ者だったり，ヘッドハンティング等で職場を去る場合は，侮蔑や嫉妬の感情から「送別会なんかひらくもんか」となってしまうこともあると思います。
どたらのお付き合いなのかは，質問からは計りかねますので。。。。。

ちなみに，私の職場では新入，異動，定年，転職を含めて「歓送迎会」を開くのが慣わしとなつています。
自己都合の退職（転職）であっても，余程の理由（免職等）ではない限りは企画します。
もっとも，ご本人が辞退された場合は「会」ではなく「記念品」や「花」にすることもありましが。

職場においての「入退社」は「冠婚葬祭」と同様に捉えています。
たとえ貴重な人材の流出だったとしても「自己都合なのだから知ったことではない」というのは，人間関係が希薄になりがちな昨今ですか，少し冷たいような気もしますね。

Answer 3

気持ちよく出してあげたらどうでしょう・・

転職先でも聞かれると思いますよ、その方。
「前の職場を辞めるときに嫌な顔されなかったの？」って。
そこですよ！
あなたの会社（職場内）の評価が他社にされるのは。
そのひとが
「嫌な顔されて、無視されて終わりでした」
か
「これからも頼りにしていたのに残念だ、って言ってくれて
みんなでご飯食べました。
と
答えることができるかは。

親和会とかない職場なのですか？
なら
職場全体でやらなくてもいいし
花束も、いらないけど
一応
送別会をすることを「みんなに」お知らせして
「参加」
「不参加」
「記念品のみ」（安く・・・一人３００～５００円とか）
もちろん全部なしでも、Ｏｋにしておいて。

プレゼントも気持ちだけで
ささやかに
参加できる「有志」で
ご飯食べる程度でいかがでしょうか

他の方がおっしゃっているように
転職なんて「自己都合」以外の要素が入り込む理由って
あまりないじゃないですか
結婚退職・・
親の跡を継ぐ・・・位しか思いつかない・・
でも
このご時世です
いつ、「次は我が身」かわからない・・・
「帰れないけど懐かしく思い出す職場」で
出ていってもらいませんか